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雑誌一覧

看護管理

  • 雑誌名ヨミカンゴカンリ
  • 件名リーダー、マネージャー、実践、教育、労働、資格、師長、主任
  • 内容医療施設で看護に携わる人たちに
  • 購読状況継続中
  • 雑誌番号525
  • 発行頻度月刊
  • ISSN0917-1355
  • 国名コードJP
  • 言語コードJPN
  • 出版地東京都
  • 出版者医学書院
  • 雑誌コード02503
  • 価格1620

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雑誌該当件数:101件
  • 刊行年月日2022/08/10
特集記事
  • 特集 パワーと影響力 なぜ,人は動かされるのか
    特集 パワーと影響力 なぜ,人は動かされるのか
    パワーと影響力・1
    「脱線する」リーダーに共通する10の「弱点」(高岡明日香)
    パワーと影響力・2
    人が動かされるパワーを生み出す3つの源泉と影響力行使に重要な変数(高岡明日香)
    パワーと影響力・3
    なぜ,人は動かされるのか 影響力を最大化するための6つの「武器」(高岡明日香)
    パワーと影響力・4
    上司をマネージし,部下はマネージし過ぎない【ボス・マネジメント編】(高岡明日香)
    パワーと影響力・5
    上司をマネージし,部下はマネージし過ぎない【部下マネジメント編】(高岡明日香)
    巻頭シリーズ Share & Dialogue 今こそ対話を⑧
    ひらがなことばで,語り合おう──あなたの“りそう”はなんですか(坂本すが)
    特別記事
    厚生労働省「新型コロナウイルス感染症対応のための看護管理者支援事業」──Nursing Management Assistance Team:NuMAT(後藤友美/叶谷由佳)
    TOPICS
    がん看護のパラダイムシフト──社会の変化を的確に捉えながら,直面するさまざまな問題について解決策を探る(栗原美穂)
    実践報告
    電子カルテデータを看護管理や看護実践に活かす──情報担当看護師の活動紹介(中谷安寿/鍋谷佳子/仲島圭将/村田泰三/平尾幸美/岩崎朋之)
    中規模病院におけるコロナ禍の新人看護師のリアリティショック軽減策──シャドウイングを主体とした卒後フォローアップ研修による現場への橋渡し(加藤久美子/佐野智美/板垣由香/木村純子/石塚真美)
    これからの臨床現場を支えるために⑧
    新人からベテラン看護師までに共通した臨床継続教育とその取り組み(岩間恵子)
    読んでおきたいビジネス書⑰
    『問いかけの作法』
    チームの魅力と才能を引き出す技術(間杉俊彦)
    ワークブック形式で学ぶ! ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン⑲
    アクティビティの具体化④(森 雅浩)
    おとなが読む絵本 ケアする人,ケアされる人のために(191)
    子どもの空想世界こそ森と人間の深い関係を語る(柳田邦男)
  • 登録番号96003994
  • 貸出区分禁帯出
  • 蔵書区分逐次刊行物 - 雑誌
  • 所蔵館別館(看護棟)
  • 配架場所 雑誌(別館)
  • 所蔵数1
  • 貸出可能数0
  • 予約数0
  • 貸出累計0
  • 刊行年月日2022/07/10
特集記事
  • 特集 OJT再考
       ウィズコロナ時代に効果を発揮するスタッフ育成の方策

    これからの時代に求められるスタッフ育成におけるOJTとは・1
    人材育成方略としてのOJT──昨今の動向とウィズ/アフターコロナを見据えた展望

    これからの時代に求められるスタッフ育成におけるOJTとは・2
    OJTを活用した人材育成に必要な基盤理論とスキル

    【実践報告】九州大学病院の取り組み
    eラーニング,集合研修,OJTを連動させた新人看護職員研修の実際

    【実践報告】大森赤十字病院の取り組み
    継続的な学びを支援する教育体制の構築──コロナ禍におけるOJTの実際

    【実践報告】藤田医科大学病院の取り組み
    OJTと集合教育の相乗効果を高めるOJT支援シート,TBL,専門スキルの活用

    医療機関でも参考になる訪問看護ステーションでのスタッフ育成・OJTの工夫

    OJTを担う実地指導者が自らの指導実践をリフレクションする機会とその意義

    巻頭シリーズ Share & Dialogue 今こそ対話を(7)
    2022年度診療報酬改定と地域包括ケアのゆくえ
    ──病院看護管理者は,地域全体の看護・ケアをどうマネジメントすればよいのか

    特別記事
    医療の価値と価格──看護管理者に押さえてほしい医療経済学

    NAレポート
    第26回日本看護管理学会学術集会開催に向けて──学術集会長・宇都由美子氏に聞く!

    これからの臨床現場を支えるために(7)
    新人・ベテラン看護師に共通した継続教育

    読んでおきたいビジネス書(16)
    『LISTEN』
    知性豊かで創造力がある人になれる

    ニガテ意識払拭! ナースのための数字の読み方(13)(最終回)
    さあ,これからが分析のはじまりです!

    ワークブック形式で学ぶ! ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン(18)
    アクティビティの具体化(3)

    おとなが読む絵本 ケアする人,ケアされる人のために(190)
    今こそ,人間のこころの美しい面を見つめなおしたい
  • 登録番号96003961
  • 貸出区分7日貸出
  • 蔵書区分逐次刊行物 - 雑誌
  • 所蔵館別館(看護棟)
  • 配架場所 雑誌(別館)
  • 所蔵数1
  • 貸出可能数1
  • 予約数0
  • 貸出累計0
  • 刊行年月日2022/06/10
特集記事
  • 特集 データ分析に基づく「看護サービスの質改善」 課題解決ができる組織文化の醸成
    データ分析に基づく質改善を実践する組織文化の醸成──本特集のねらい(森脇睦子)
    データ分析に基づく「看護サービスの質評価」を組織文化に──トップマネジャーの立場から(長田恵子)
    データ分析に基づく課題解決が可能な組織をつくるために──スタッフの分析力をいかに育むか(澁澤盛子)
    「データに基づく質改善」を実践できる体制構築の鍵を探る──スタッフナースの気づき(森脇睦子)
    実践報告│データ分析を質改善に活かす
    【実践報告の導入】データ分析から質改善活動に至る一連の流れ──日常の看護活動から湧き出る疑問を数字で表現しよう(森脇睦子)
    東京医療センターで働く18歳以下の子どもがいる女性看護師のワーク・ファミリー・コンフリクトと関連要因の検討(佐藤有希/前田侑希)
    個室病棟と4人床の転倒・転落の発生傾向および発生要因の違い──過去1年分のヒヤリ・ハット報告書による比較(木原理美/文字山佳穂/小冷千里)
    看護師の薬剤に関連したダブルチェック方法に関する認識調査(中村友美/佐藤貴文/高山晃英)
    座談会
    データ分析に基づく看護の質改善文化の醸成──研究活動を通じた気づきを現場の実践につなげるために(林田賢史/長田恵子/澁澤盛子/森脇睦子)

    巻頭シリーズ Share & Dialogue 今こそ対話を⑥
    医療の価値からみた2022年度診療報酬改定──改定にみる将来へのメッセージとは(田倉智之)
    これからの臨床現場を支えるために⑥
    病院全体で新人看護師の成長を支える(岩間恵子)
    読んでおきたいビジネス書⑮
    『越境学習入門』
    組織を強くする冒険人材の育て方(間杉俊彦)
    次世代を担う看護管理者の育成 看護管理者研修から見える未来⑨
    富山大学附属病院 副看護師長の成長につながるコンピテンシー学習会(若林世恵)
    ニガテ意識払拭! ナースのための数字の読み方⑫
    分析対象の集団の考え方を理解しよう!(林田賢史/森脇睦子/梯 正之)
    ワークブック形式で学ぶ! ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン⑰
    アクティビティの具体化②(森 雅浩)
    おとなが読む絵本 ケアする人,ケアされる人のために(189)
    ことばは こんなに豊かなものだったのに(柳田邦男)
  • 登録番号96003906
  • 貸出区分7日貸出
  • 蔵書区分逐次刊行物 - 雑誌
  • 所蔵館別館(看護棟)
  • 配架場所 雑誌(別館)
  • 所蔵数1
  • 貸出可能数1
  • 予約数0
  • 貸出累計0
  • 刊行年月日2022/05/10
特集記事
  • 特集 2022年度診療報酬改定のポイント
    解説
    2022年度診療報酬改定──地域における各施設のポジショニングの明確化を迫る
    識者が読む2022年度診療報酬改定
    2022年度診療報酬改定の3つの柱
    「重症度,医療・看護必要度」の変更から見えるもの
      ──業務負担軽減と看護の質・アウトカムの客観的評価に向けて
    地域包括ケア推進における外来の機能分化と看護管理者の役割
    特別記事
    ポストコロナを見据えた病院経営の改善
    実践報告
    新人看護師同士の力を信じ,気づきを引き出すリフレクション研修
     ──出雲市民病院の「リフレクションカフェ」
    NAレポート
    いつものユニフォームに安心を添える ダスキンユニフォームサービス「衛生管理サービス」 
     ──「おそうじのダスキン」から「衛生環境を整えるダスキン」への進化を目指して
    巻頭シリーズ Share & Dialogue 今こそ対話を(5)
    セルフ・コンパッション──リーダーが自分を思いやることで組織が豊かになる
    これからの臨床現場を支えるために(5)
    新人看護師のコンピテンシーを高める
    読んでおきたいビジネス書(14)
    『恐れのない組織』
    「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす
    次世代を担う看護管理者の育成 看護管理者研修から見える未来(8)
    神奈川リハビリテーション病院
     シャドウイングを活用した次世代の看護管理者を育成する2つの研修
    ニガテ意識払拭! ナースのための数字の読み方(11)
    時系列データを分析してみよう!
    ワークブック形式で学ぶ! ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン(16)
    アクティビティの具体化
    おとなが読む絵本 ケアする人,ケアされる人のために(188)
    夕日のやすらぎの赤よ,夜明けの息をのむ極彩色よ
  • 登録番号96003875
  • 貸出区分7日貸出
  • 蔵書区分逐次刊行物 - 雑誌
  • 所蔵館別館(看護棟)
  • 配架場所 雑誌(別館)
  • 所蔵数1
  • 貸出可能数1
  • 予約数0
  • 貸出累計0
  • 刊行年月日2022/04/10
特集記事
  • 特集 看護ケアの質評価と改善
       ―看護実践の質を可視化するしくみと組織での活用
    「看護ケアの質評価・改善システム」が創出する質改善運動
      ―システムの特徴と,分析から見えてくる「構造」「過程」「アウトカム」の関連
    看護の質を構成する6つの領域の意味するもの
      ―看護の優れた技術の本質を問う過程評価項目
    座談会
    看護ケアの質評価と改善
     ―「看護ケアの質評価・改善システム」の評価のしくみと,現場の改善への活かし方
    改善を目指した組織体制と人材育成
     ―調査結果から見えてきた質改善推進者の役割と組織体制
    評価から改善につなげる方策―質改善のストラテジー(戦略)
    質評価と改善のこれから
    将来に向けた機構の活動と議論
    看護の質と医療経済―なぜ今,看護の質の経済評価が求められているのか
    AI活用による看護の質評価―看護師の回答内容(言葉)から質を判定するAIは作れるのか?
    コラム 日本看護質評価改善機構の看護ケアの質評価を受けた経験から
    十和田市立中央病院の取り組み
    宮崎県立宮崎病院の取り組み
    巻頭シリーズ Share & Dialogue 今こそ対話を(4)
    これからのキャリア支援―スタッフを育て,よいチームワークを実現するために
    これからの臨床現場を支えるために(4)
    ナースエデュケーターが支える新人看護師教育
    読んでおきたいビジネス書(13)
    『カウンセリング心理学入門』
    次世代を担う看護管理者の育成 看護管理者研修から見える未来(7)
    横浜市立大学附属病院/横浜市立大学附属市民総合医療センター
    コンピテンシー・モデルを活用した看護管理者研修―マネジメントラダーを基盤として
    ニガテ意識払拭! ナースのための数字の読み方(10)
    クロス集計を理解しよう!
    ワークブック形式で学ぶ! ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン(15)
    プログラムの組み立てと調整(4)
    おとなが読む絵本 ケアする人,ケアされる人のために(187)
    雪の森のなかの赤いてぶくろの旅
  • 登録番号96003825
  • 貸出区分7日貸出
  • 蔵書区分逐次刊行物 - 雑誌
  • 所蔵館別館(看護棟)
  • 配架場所 雑誌(別館)
  • 所蔵数1
  • 貸出可能数1
  • 予約数0
  • 貸出累計0
  • 刊行年月日2022/03/10
特集記事
  • 特集 特定行為研修修了者の活動を支える――マネジメントと仕組みづくり
    特定行為研修修了者活用のためのビジョン構築と看護管理者の役割――急性期病院における活動モデルの検討から
     (酒井郁子/佐伯昌俊/西宮 岳)
    特定行為研修修了者の活用と支援に関するQ&A――看護管理者からの疑問や困り事に答えて(酒井郁子/佐伯昌俊/西宮 岳)
    実践報告 済生会熊本病院の取り組み
    看護の専門性の発揮につながる特定看護師の活用推進とケアの質向上を目指して(宮下恵里/坂本美賀子)
    実践報告 横浜市立大学附属市民総合医療センターの取り組み
    特定行為チームを設置し活動支援を加速――急性期病院における育成と活用のための組織づくり(鈴木美智子/十文字美代子)
    実践報告 茨城県立中央病院の取り組み
    組織として特定行為研修の活用を進める方針を可視化――認定看護師を中心とした育成・配置・活用の戦略(角田直枝)
    座談会
    特定行為研修修了者の活躍を支える構想・育成・配置・活用と看護管理者の役割――千葉大学医学部附属病院における組織的支援
     (酒井郁子/伊藤彰一/箭内博子/大島 拓/新井加代子/竹内純子)
    巻頭シリーズ Share & Dialogue 今こそ対話を③
    組織の背後の厄介な課題に迫る「対話」とは――行き詰まりから一歩抜け出すための方法論(宇田川元一)
    特別記事
    クロストーク 組織において新たな意味を紡ぐ,豊かな「対話」とは(坂本すが/宇田川元一/池田真理)
    NAレポート
    日本看護管理学会が「新型コロナウイルス感染症対応から学ぶ看護マネジメント研修(第3回)」を開催――現在,そして将来の新興感染症に備える看護管理
    これからの臨床現場を支えるために③
    院内看護教育――ナースエデュケーターの働き・2(岩間恵子)
    読んでおきたいビジネス書⑫
    『働くひとのためのキャリア・デザイン』(間杉俊彦)
    次世代を担う看護管理者の育成 看護管理者研修から見える未来⑥
    鳥取大学医学部附属病院 組織文化を創造する次世代のミドルマネジャーの育成――アウトカムマネジメントによる看護部経営質評価会議の運営転換(渡邊仁美)
    ニガテ意識払拭! ナースのための数字の読み方⑨
    箱ひげ図を使いこなそう!(森脇睦子/林田賢史/梯 正之)
    ワークブック形式で学ぶ! ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン⑭
    プログラムの組み立てと調整③(森 雅浩)
  • 登録番号96003802
  • 貸出区分7日貸出
  • 蔵書区分逐次刊行物 - 雑誌
  • 所蔵館別館(看護棟)
  • 配架場所 雑誌(別館)
  • 所蔵数1
  • 貸出可能数1
  • 予約数0
  • 貸出累計0
  • 刊行年月日2022/02/10
特集記事
  • 特集 続・中堅看護師のリーダーシップ
       ―求められる役割を明らかにする尺度と教育プログラム
    総論
    中堅ジェネラリスト看護師のリーダーシップに関連する影響要因
     ――中堅看護師のリーダーシップ尺度を用いた調査研究から
    実践報告日本赤十字社和歌山医療センターの取り組み
    自己の目指すリーダーシップを見いだし,現場で実践するための支援
     ――リフレクションを基盤にした研修計画の再構築
    実践報告中電病院の取り組み
    中堅看護師(4~6年目)のリーダーシップと看護師長が求めるリーダーシップ
     ――中堅看護師が輝けば職場が活性化する!リーダーシップ研修における学びの評価
    実践報告広島市立広島市民病院の取り組み
    中堅看護師のリーダーシップを育む看護実践
    座談会
    リーダーシップ開発プログラム「中堅看護師のリフレクション研修」
     ――自らの強みに気づき,セルフ・リーダーシップを開発する
    ポストコロナ時代の看護教育を学ぼう
    臨床指導者研修会
    巻頭シリーズ Share & Dialogue 今こそ対話を(2)
    部下の強みを引き出す指導法――経験学習の観点から
    NAレポート
    日本看護管理学会が「新型コロナウイルス感染症対応から学ぶ
     看護マネジメント研修(第2回)」を開催
    感染者の受け入れ時,クラスター発生時に重要な看護管理実践
    「看護師さんに感謝を届ける」Tシャツプロジェクト
    卓球男子日本代表選手のサイン入りTシャツを150施設に贈呈
    これからの臨床現場を支えるために(2)
    院内看護教育vナースエデュケーターの働き
    読んでおきたいビジネス書(11)
    『フィードバック入門』――耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術
    ニガテ意識払拭! ナースのための数字の読み方(8)
    代表値を理解しよう!
    ワークブック形式で学ぶ! ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン(13)
    プログラムの組み立てと調整(2)
    おとなが読む絵本 ケアする人,ケアされる人のために(186)
    ともだちという“こころの故郷”
  • 登録番号96003771
  • 貸出区分7日貸出
  • 蔵書区分逐次刊行物 - 雑誌
  • 所蔵館別館(看護棟)
  • 配架場所 雑誌(別館)
  • 所蔵数1
  • 貸出可能数1
  • 予約数0
  • 貸出累計0
  • 刊行年月日2022/01/10
特集記事
  • 特集 対話と信頼
       課題を共有し,変化に強い組織をつくる
    対話型の組織づくり
     ――コロナ禍で再確認した「語り合うことの価値」
    コロナ禍における看護係長・主任会のオンラインによる組織改善活動
    KADAI共有ミーティング
     ――データに基づく管理的課題を共有するための看護管理室と中間管理者による対話
    看護師長による「看護管理を語る会」
     ――次世代の管理者育成と看護師長自身の成長を目指して
    新巻頭シリーズ Share & Dialogue 今こそ対話を(1)
    対話と信頼――創造的な対話とは
    NAレポート
    第52回日本看護学会学術集会開催
     ――「看護の力で健康な社会を!」をメインテーマに
    特別記事
    マネジメントラダーと連動させた教育プログラムによる看護管理者の育成
     ――山梨県立北病院,山梨県立あけぼの医療福祉センターの取り組み
    実践報告
    地方過疎地域における院外チーム医療活動展開の試み
     ――矢掛包括的ケアサポートチーム(Y-CAST)の取り組み
    これからの臨床現場を支えるために(1)
    コロナ禍の医療現場から今後の臨床看護教育,リーダーシップ,看護師の働き方を考える
    読んでおきたいビジネス書(10)
    『部下が自ら成長し,チームが回り出す1on1戦術』
    100社に導入してわかったマネジャーのための「対話の技術」
    次世代を担う看護管理者の育成 看護管理者研修から見える未来(5)
    愛知医科大学病院 看護管理者のための相互成長システム「MGS」
    共に学び合い成長する組織を目指して
    グローバル時代の医療英会話Lesson
     外来や病棟で出会う外国人をサポートするために(12)(最終回)
    SDGs(持続可能な開発目標)
    ニガテ意識払拭! ナースのための数字の読み方(7)
    中間テスト
    ワークブック形式で学ぶ!
     ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン(12)
    プログラムの組み立てと調整(1)
    おとなが読む絵本 ケアする人,ケアされる人のために(185)
    つながるこころ,つながるいのちの物語
  • 登録番号40002296
  • 貸出区分7日貸出
  • 蔵書区分逐次刊行物 - 雑誌
  • 所蔵館別館(看護棟)
  • 配架場所 雑誌(別館)
  • 所蔵数1
  • 貸出可能数1
  • 予約数0
  • 貸出累計0
  • 刊行年月日2021/12/10
特集記事
  • 特集 ストラテジック・シンキング
       「戦略的思考」に基づき,真の課題に迫るプロセス
    【インタビュー】
    「ストラテジック・シンキング(戦略的思考)」とは何か―ジュリア・スローン教授に聞く
    他者の多様な視点を借りて,「正しい問題」に迫る
     ―ストラテジック・シンキング(戦略的思考)におけるジュリア・スローン教授からの学び
    【私の戦略を振り返る―真の課題解決に向けた管理実践】
    看護補佐のポテンシャルを活かした看護管理
    看護業務を可視化し,課題解決の真の目的を明確化し,PDCAサイクルを回す
    看護師が豊かに幸せに働くための勤務体制イノベーション
     ―残業と長時間労働の要因となっている長日勤を廃止し,
      時間とゆとりを生み出し残業ゼロを目指す
    ジェネラリストを育てるための戦略的クリニカルラダー
    巻頭シリーズ
    【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として(22)(最終回)
    人を育てる組織風土こそが,社会に貢献する看護の未来をかたちづくる
    NAレポート
    日本看護管理学会・医学書院共催セミナー
    「看護の質改善に『看護診断』を活かそう」を開催
    第1回「新型コロナウイルス感染症対応から学ぶ看護マネジメント研修」開催
    厚生労働省の特別事業を日本看護管理学会が受託
    第25回日本看護管理学会学術集会開催
    「持続可能な社会をリードする創造的看護管理」をテーマに
    特別記事
    看護職の資格活用基盤の強化とは
     ―資格の管理・活用に向けた制度改正と日本看護協会の取り組み
    実践報告
    高度急性期病院の精神神経科病棟における新型コロナウイルス感染症患者の受け入れ準備
     ―県立広島病院の取り組み
    ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY(27)(最終回)
    進め看護師,今日も明日もドタバタと
    新人看護師とプリセプターの視点から考えるよりよい新人看護師教育
     誰もが働きやすい職場を目指すために(11)(最終回)
    新人看護師とプリセプターが共に成長するために
    読んでおきたいビジネス書(9)
    『この1冊ですべてわかる 新版 コーチングの基本』
    間杉俊彦
    ニガテ意識払拭! ナースのための数字の読み方(6)
    ヒストグラムを理解しよう!
    グローバル時代の医療英会話Lesson 外来や病棟で出会う外国人をサポートするために(11)
    General Health Examinations
    ワークブック形式で学ぶ! ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン(11)
    起・承・転・結で企画する参加型研修
    「プログラムデザインマンダラ」の活用
    おとなが読む絵本 ケアする人,ケアされる人のために(184)
    「野菜食べる」3歳児から“バナナ”で最期の85歳まで
  • 登録番号96003719
  • 貸出区分7日貸出
  • 蔵書区分逐次刊行物 - 雑誌
  • 所蔵館別館(看護棟)
  • 配架場所 雑誌(別館)
  • 所蔵数1
  • 貸出可能数1
  • 予約数0
  • 貸出累計0
  • 刊行年月日2021/11/10
特集記事
  • 特集 組織で取り組むメンタルサポート――慢性ストレスにさらされるスタッフを支え,バーンアウトや離職を防ぐ
    組織で取り組むメンタルサポート――慢性ストレスにさらされるスタッフを支え,バーンアウトや離職を防ぐ(武用百子)
    最前線でケアに当たる看護職へのメンタルサポート――東京都看護協会「新型コロナウイルス感染症対策プロジェクトチーム」の取り組みによる成果と課題(寺岡征太郎)
    【インタビュー】コロナ禍におけるスタッフのメンタルヘルスケア――日本赤十字社医療センターの取り組み(秋山恵子)
    慶應義塾大学病院の取り組み COVID-19という危機的な出来事に対して精神看護専門看護師だからこそできること(河野佐代子/木村範子)
    千船病院の取り組み コロナ禍における「対話」と「共に考える」姿勢の重要性――「否定されない」組織風土の醸成(後迫瑞穂)
    東京都済生会中央病院の取り組み コロナ禍での「看取り」における看護師の体験とメンタルサポートの実際(村田涼子)
    付録 COVID-19緊急事態下における看護師のためのセルフ・ケア アイデア集(近本洋介)
    巻頭シリーズ
    【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として
    人間味豊かな医療を実践する臨床現場とは(石垣靖子/進藤喜予)
    NAレポート
    日本看護質評価改善機構が「看護QIチャンピオン」授賞式を開催――病棟のグッド・プラクティスの可視化に向けて
    実践報告
    精神科無床一般病院の自殺予防に関する一考察――リスクアセスメント型「自殺事故予防対策ケアガイド」の作成と活用(高橋淳子/中野悦代)
    脳に不具合をかかえた患者への看護 「支援困難」「個別性が高い」という思い込みからの脱却④(最終回)
    三次障害化をなんとしても防ぐために(鈴木大介)
    読んでおきたいビジネス書⑧
    『入門 組織開発 活き活きと働ける職場をつくる』(間杉俊彦)
    新人看護師とプリセプターの視点から考えるよりよい新人看護師教育 誰もが働きやすい職場を目指すために⑩
    新人看護師とプリセプターが信頼を育み,双方が成長を感じられた事例(川上ちひろ)
    次世代を担う看護管理者の育成 看護管理者研修から見える未来④
    国立がん研究センター東病院「コーチング+チームコーチング研修」――人財を育み,チーム力・リーダーシップを醸成させ,組織目標を達成できるチームを作る(近藤美紀)
    ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY㉖
    おかえり看護師,私が選んだ道(寺本美欧)
    ニガテ意識払拭! ナースのための数字の読み方⑤
    度数分布表を理解しよう!(林田賢史/森脇睦子/梯 正之)
    ワークブック形式で学ぶ! ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン⑩
    「アウトカム」がリードするプログラムデザイン(森 雅浩)
    グローバル時代の医療英会話Lesson 外来や病棟で出会う外国人をサポートするために⑩
    What’s the DPC?(ウイリアムソン彰子)
    おとなが読む絵本 ケアする人,ケアされる人のために(183)
    心の深層を描き出す絵に感動!(柳田邦男)
  • 登録番号96003675
  • 貸出区分7日貸出
  • 蔵書区分逐次刊行物 - 雑誌
  • 所蔵館別館(看護棟)
  • 配架場所 雑誌(別館)
  • 所蔵数1
  • 貸出可能数1
  • 予約数0
  • 貸出累計0
  • 刊行年月日2021/10/10
特集記事
  • 特集 看護管理者のキーコンピテンシー
       ―5つのキーコンピテンシーと教育プログラム
    「看護管理者のキーコンピテンシーに関する研究」の概説
    抽出された5つのキーコンピテンシーについての解説
    状況認識
    メタ認知
    自己管理
    キャリア支援
    意思決定
    キーコンピテンシー獲得に向けた教育プログラム
    4つの研修プログラムについて
    プログラムA
    [コラム]参加者の立場から
     楽しいワークを通じて,管理実践を振り返り,自己の価値観を再発見できる
    個人や組織が持つ「傾向」に気づき,リフレクションする機会
    プログラムB
    [コラム]参加者の立場から
     システム思考を用いた看護課題の明確化を学んで
    プログラムでの学びが自施設での課題解決の糸口に
    プログラムC
    [コラム]参加者の立場から
     「学習する組織」への変革
    看護師長同士の学びから得た気づきを部署運営に活かす
    プログラムD
    [コラム]参加者の立場から
     講義と演習で思考を深め,意思決定プロセスの重要性を再認識
    【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として(20)
    訪問看護と在宅医療支援型ショートステイで,全ての人の社会参加を支える
     ―開業看護師の先駆けとして,17年間継続してきた事業所運営の理念とは
    特別記事
    変革期を迎えた高齢腎不全患者への意思決定支援・1
    人生の最終段階における医療とケアの新たな課題
    変革期を迎えた高齢腎不全患者への意思決定支援・2
    「高齢腎不全患者に対応する医療・ケア従事者のための意思決定支援ツール」の紹介
    実践報告
    看護現場に多面的効果を期待できるF-SOAIPとその実践
     ―ICT化や多職種連携における看護実践の可視化をイノベーション
    潜在能力を最大限に発揮する「学習する組織」
    個人・チーム・組織が変わる戦略と実践⑥(最終回)
    互いの目的やビジョンの共通性を見いだし,パートナーシップを築く共有ビジョン
    脳に不具合をかかえた患者への看護
    「支援困難」「個別性が高い」という思い込みからの脱却(3)
    脳のリハビリテーションとは何か?
    ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY(25)
    またね看護師,留学最後の一日
    読んでおきたいビジネス書(7)
    『OJT完全マニュアル 部下を成長させる指導術』
    新人看護師とプリセプターの視点から考えるよりよい新人看護師教育 
     誰もが働きやすい職場を目指すために(9)
    うまくできない原因を外的要因に求めて,周囲とギャップが生じた新人看護師の事例
    ニガテ意識払拭! ナースのための数字の読み方④
    複合グラフを使ってみよう!
    森脇睦子/林田賢史/梯 正之
    ワークブック形式で学ぶ! ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン(9)
    研修全体の「アウトカム」文章化のコツ
    グローバル時代の医療英会話Lesson 外来や病棟で出会う外国人をサポートするために(9)
    Easy Japanese for a translator.
    おとなが読む絵本 ケアする人,ケアされる人のために(182)
    ヒルザキツキミソウとの“忍び逢い”
  • 登録番号96003557
  • 貸出区分7日貸出
  • 蔵書区分逐次刊行物 - 雑誌
  • 所蔵館別館(看護棟)
  • 配架場所 雑誌(別館)
  • 所蔵数1
  • 貸出可能数1
  • 予約数0
  • 貸出累計0
  • 刊行年月日2021/09/10
特集記事
  • 特集 東京女子医科大学の3医療施設と看護学部のコラボレーション
       プリセプターシップの再構築
       熟達者の実践と新人の豊かな感性から学び合う教育体制
    [座談会]学び合いを基盤とする新たなプリセプターシップを通じて学習共同体として
         組織全体の成長を目指す
         ―東京女子医科大学の3医療施設における5年間の成果を振り返る
    東京女子医科大学の3医療施設における新たなプリセプターシップ制度の開発と導入
     ―「熟達者の実践と新人の豊かな感性から学び合う教育体制」の構築
    新たなプリセプターシップ制度の開発・導入基盤としての「看護でつながるプロジェクト」
     ―会議録から振り返る検討のプロセス
    新たなプリセプターシップ体制の成果と課題
     ―教育担当の立場から
    プリセプターシップの実際
    プリセプターシップにおける「新人看護師」の学びと成長
    [コラム]新人看護師としてプリセプターシップを経験した立場から
    新たなプリセプターシップ制度における「熟達者」の学び
    [コラム]熟達者(プリセプター兼クリニカルコーチ)の視点から
         ―熟達者プリセプターがプリセプティーから受けた「最高の承認」
    プリセプターシップにおける「看護師長」の役割と学び
    [コラム]集中治療室看護師長として感じるプリセプターシップの意義
    実践知の共有化を目指した共同体の学び合いの場
     ―成長し合う職場風土を構築するための要素とは
    教育体制開発のプロセスと成果を「見える化」する研究活動
     ―大学看護学部と病院看護部とのコラボレーション
    新人看護師の移行期支援の試みと今後の課題
     ―プリセプターシップ変革の背景
    巻頭シリーズ
    【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として(19)
    看護管理者が,より豊かに生きるための「学びほぐし」を支援する
    特別記事
    特定行為研修を修了した看護師が認識する看護実践の変化
     ―ジェネラリスト看護師を対象とした研究を通して考える
    潜在能力を最大限に発揮する「学習する組織」
     個人・チーム・組織が変わる戦略と実践(5)
    場と関係性の質を高め,チームのアライメントを築くチーム学習
    ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY(24)
    目指せ看護師,学びを支えるひとに
    脳に不具合をかかえた患者への看護
    「支援困難」「個別性が高い」という思い込みからの脱却(2)
    「痛いところに触らない」ケアとは
    読んでおきたいビジネス書(6)
    『渋沢栄一 社会企業家の先駆者』
    次世代を担う看護管理者の育成 看護管理者研修から見える未来(3)
    三重大学医学部附属病院「PDP(Probrem-Discovery-Process)」
     ―「学習する看護組織」を目指した看護管理者育成の取り組み
    新人看護師とプリセプターの視点から考えるよりよい新人看護師教育
     誰もが働きやすい職場を目指すために(8)
    自閉スペクトラム症(ASD)の可能性がある新人看護師の事例
    川上ちひろ
    ニガテ意識払拭! ナースのための数字の読み方(3)
    データの種類に合ったグラフが選べるようになろう!
    ワークブック形式で学ぶ! ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン(8)
    主語を参加者にして考える
    グローバル時代の医療英会話Lesson
     外来や病棟で出会う外国人をサポートするために(8)
    What is culture?
    おとなが読む絵本 ケアする人,ケアされる人のために(181)
    吃音少年の言葉が美しい芸術になる時
  • 登録番号96003529
  • 貸出区分7日貸出
  • 蔵書区分逐次刊行物 - 雑誌
  • 所蔵館別館(看護棟)
  • 配架場所 雑誌(別館)
  • 所蔵数1
  • 貸出可能数1
  • 予約数0
  • 貸出累計0
  • 刊行年月日2021/08/10
特集記事
  • 特集 中小規模病院看護管理者へのアウトリーチ型支援――めざす姿を描き,組織の中長期的な成長を支える
    看護管理者の職場環境と支援
    武村雪絵
    東京都ナースプラザにおけるアウトリーチ型支援
    都内200床未満病院看護管理者への支援事業の実際と必要性
    佐藤浩子
    研究を通して捉えた事業と支援の特徴・1
    めざす姿の実現に向けた組織運営への支援の構造
    國江慶子/武村雪絵
    研究を通して捉えた事業と支援の特徴・2
    支援員の支援と看護管理者の経験
    國江慶子/武村雪絵
    【インタビュー】
    各組織の「めざす姿」の実現を支援するアウトリーチ型支援事業
    看護管理者に伴走する「就業協力員」の活動の実際
    高島千恵/大橋真由美 [聞き手]武村雪絵/國江慶子
    【事業参加施設へのインタビュー①】
    回復期リハビリテーション病棟への転換の中で取り組んだ3つの課題
    鶴川リハビリテーション病院
    長光信子
    【事業参加施設へのインタビュー②】
    医療療養型病院でのめざす看護とクリニカルラダー作成への取り組み
    グレイス病院
    辻 節子
    巻頭シリーズ【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として⑱
    現代社会と医療の接点を紐解く
     社会学者と医療専門職の協働が紡ぐ,倫理的な医療現場のありようとは
    石垣靖子/田代志門
    NAレポート
    「新型コロナウイルス感染症に対応する看護職員の確保及び最適なマネジメント検討に向けた実態調査研究」の報告書を公表
    第25回日本看護管理学会学術集会開催に向けて
    学術集会長・叶谷由佳氏に聞く
    脳に不具合をかかえた患者への看護 「支援困難」「個別性が高い」という思い込みからの脱却①
    脳の情報処理力の低下,全てはここから始まる
    鈴木大介
    潜在能力を最大限に発揮する「学習する組織」 個人・チーム・組織が変わる戦略と実践④
    無知を知り,思考をオープンにして真実を希求する
    メンタル・モデル
    小田理一郎
    ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY㉓
    届けて看護師,学びの集大成
    寺本美欧
    ニガテ意識払拭! ナースのための数字の読み方②
    データの種類を理解しよう!
    森脇睦子/林田賢史/梯 正之
    次世代を担う看護管理者の育成 看護管理者研修から見える未来②
    聖隷浜松病院「サーバント・リーダーシップ研修」
    共に育ち育て合う,「共育」の理念の浸透
    森本俊子/樫原理恵
    新人看護師とプリセプターの視点から考えるよりよい新人看護師教育 誰もが働きやすい職場を目指すために⑦
    自施設における自分の将来を悲観し,退職の決意に至った新人看護師の事例
    川上ちひろ
    読んでおきたいビジネス書⑤
    『仕事のアンラーニング 働き方を学びほぐす』
    間杉俊彦
    グローバル時代の医療英会話Lesson 外来や病棟で出会う外国人をサポートするために⑦
    Remote Visit
    ウイリアムソン彰子
    ワークブック形式で学ぶ! ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン⑦
    ニーズとリソースの分析
    森 雅浩
    おとなが読む絵本 ケアする人,ケアされる人のために(180)
    心の解放で豊かな感性が育まれる
    柳田邦男
  • 登録番号96003491
  • 貸出区分7日貸出
  • 蔵書区分逐次刊行物 - 雑誌
  • 所蔵館別館(看護棟)
  • 配架場所 雑誌(別館)
  • 所蔵数1
  • 貸出可能数1
  • 予約数0
  • 貸出累計0
  • 刊行年月日2021/07/10
特集記事
  • 診療報酬における「外来看護の適正評価」を考える
    小野田舞
    一般社団法人日本看護管理学会からの診療報酬における看護の評価の提案
    「救急外来における非入院帰宅患者に対する看護師による療養支援」
    岡谷恵子ほか
    救急外来における非入院帰宅患者への療養支援体制の構築
    「外来療養支援看護師」の配置による成果
    角田直枝
    【実践者インタビュー①】
    茨城県立中央病院の救急外来における非入院帰宅患者への療養支援体制
    救急外来からの依頼を受け,地域包括ケアシステムにつなぐ「外来療養支援看護師」の立場から
    橋本 泉 【聞き手】岡谷恵子
    【実践者インタビュー②】
    茨城県立中央病院の救急外来における非入院帰宅患者への療養支援体制
    「外来療養支援看護師」と連携する訪問看護師の立場から
    海藤佐代子 【聞き手】岡谷恵子
    巻頭シリーズ
    【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として⑰
    その人がその人として生きていくための権利を擁護する
    医療ソーシャルワーカーの専門性
    石垣靖子/田村里子
    特別記事
    看護師を育てる認知的徒弟制
    看護部門を対象とする調査研究からの考察
    松尾 睦/築部卓郎
    TOPICS
    安全・安心なワクチン接種のための体制づくり
    佼成病院のCOVID-19ワクチン接種における取り組み
    秋山陽子
    次世代を担う看護管理者の育成 看護管理者研修から見える未来①
    長野県看護協会
    「看護管理の創造――マインド・ミッション・アクション」研修
    「ビジョンを持つこと,それを伝えること」看護管理者がいきいきと活動するために
    上條福子
    ニガテ意識払拭! ナースのための数字の読み方①
    大事なことは,小学校の算数で習っています
    森脇睦子/林田賢史/梯 正之
    潜在能力を最大限に発揮する「学習する組織」 個人・チーム・組織が変わる戦略と実践③
    ものごとの全体像を捉え,本質を見いだすシステム思考
    小田理一郎
    ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY㉒
    旅せよ看護師,アメリカ建国の地へ
    寺本美欧
    新人看護師とプリセプターの視点から考えるよりよい新人看護師教育 誰もが働きやすい職場を目指すために⑥
    落ち着きがなく,テンションが上がり過ぎる新人看護師とプリセプターが課題を共有し良好な関係を築いた事例
    川上ちひろ
    読んでおきたいビジネス書④
    『企業内キャリアコンサルティング入門 個人の気づきを促し,組織を変える』
    間杉俊彦
    グローバル時代の医療英会話Lesson 外来や病棟で出会う外国人をサポートするために⑥
    Hospital Rules
    ウイリアムソン彰子
    ワークブック形式で学ぶ! ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン⑥
    7W3Hで企画の骨子を洗い出す
    森 雅浩
    おとなが読む絵本 ケアする人,ケアされる人のために(179)
    全力で生き切るウミガメよ,凄い!
    柳田邦男
  • 登録番号96003456
  • 貸出区分7日貸出
  • 蔵書区分逐次刊行物 - 雑誌
  • 所蔵館別館(看護棟)
  • 配架場所 雑誌(別館)
  • 所蔵数1
  • 貸出可能数1
  • 予約数0
  • 貸出累計0
  • 刊行年月日2021/06/10
特集記事
  • 特集 エンゲイジメントの高い組織
       ―「働きがい」のある職場環境の醸成
    エンゲイジメントの高い組織をつくる
    不確実性の高い状況で人や組織を活性化させる看護管理者の役割
    これからの時代に求められるワーク・エンゲイジメントとは
    【組織倫理】
    仕事に誇りが持てる働きがいのある職場とは
    COVID-19下での道徳的苦悩の観点から
    【職場環境,スタッフィング】
    適正な看護師の配置から考える「働きがい」のある職場環境
    【対話】
    ナラティブ・アプローチに基づく対話型組織開発
    【内省支援,リフレクション】
    スタッフの離職を予防し,成長を促すための内省支援
    クリティカルな状況でのワーク・エンゲイジメントの必要性
    【承認】
    職務満足を充足し,働きがいのある職場環境を醸成する「承認」の重要性
    承認行為につながる看護師長の目配り・気配りに関する研究から
    巻頭シリーズ
    【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として(16)
    自我を圧縮し,共に考え,共に悩み,信じて待つ
    真に「寄り添う看護」を医療チームで実現するための私の哲学
    潜在能力を最大限に発揮する「学習する組織」 個人・チーム・組織が変わる戦略と実践(2)
    「目的」「ビジョン」を達成するための個人レベルの実践
    自己マスタリー
    新人看護師とプリセプターの視点から考えるよりよい新人看護師教育
     誰もが働きやすい職場を目指すために(5)
    自己開示ができず,本人も周囲も疲弊した1年目看護師の事例
    読んでおきたいビジネス書(3)
    『ケースとデータで学ぶ「最強チーム」のつくり方 チームワーキング』
    ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY(21)
    跳ね返せ看護師,レジリエンスの精神
    グローバル時代の医療英会話Lesson
     外来や病棟で出会う外国人をサポートするために(5)
    Admission guidance
    ワークブック形式で学ぶ! ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン(5)
    参加型の場の「目的」と「目標」の設定
    おとなが読む絵本 ケアする人,ケアされる人のために(178)
    詩篇とも言える絵本に心をひたらせて
  • 登録番号96003412
  • 貸出区分7日貸出
  • 蔵書区分逐次刊行物 - 雑誌
  • 所蔵館別館(看護棟)
  • 配架場所 雑誌(別館)
  • 所蔵数1
  • 貸出可能数1
  • 予約数0
  • 貸出累計0
  • 刊行年月日2021/05/10
特集記事
  • 特集 心理的安全性
       ―個々の強みを生かし,変化への適応力が高いチームをつくる
    心理的安全性は看護管理に何をもたらすか――本特集の企画趣旨
    Psychological Safety : The History, Renaissance, and Future of an Interpersonal Construct
    (心理的安全性:対人関係構築の歴史,復興,未来)
    ヘルスケア領域における心理的安全性の概念分析――海外の文献レビューの結果から
    日本の文献に見る心理的安全性
    看護管理者にとっての心理的安全性の意義,活用可能性と課題
    「心理的安全性」に基づく手術室のマネジメント
    看護師長が力を発揮するための支援――安心感や自由度を感じられる環境を整える
    新人看護師が率直に意見や疑問を言える心理的に安全な環境とは
    ――2年目看護師のインタビューから
    【インタビュー】
    心理的安全性を基盤とした,トップマネジャーたちの組織を超えた学習者コミュニティ
    巻頭シリーズ
    【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として(15)
    治療法の進歩に伴い変化する現場を,看護管理者として支える
     ――個別化医療と意思決定支援
    特別記事
    【座談会】東京都看護協会によるクラスター発生病院への看護師派遣の経験を振り返る
         ――平時からの看護管理力が有事対応の基盤になる
    NAレポート
    再始動した「サンクスナース」プロジェクトの活動
    潜在能力を最大限に発揮する「学習する組織」 個人・チーム・組織が変わる戦略と実践(1)
    学習する組織とは――連載のはじめに
    ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY(20)
    守って看護師,マイクロアグレッションとは
    新人看護師とプリセプターの視点から考えるよりよい新人看護師教育
     誰もが働きやすい職場を目指すために(4)
    お互いに「かみ合わず,うまくできなかった」という振り返りをした事例
    明日を変えるコーチング(17)(最終回)
    成長の機会を見守り,互いに納得感のある課題解決を目指す
    「何を自由にさせたらいいかが分からないんです……」
    読んでおきたいビジネス書(2)
    『「経験学習」入門』
    グローバル時代の医療英会話Lesson 外来や病棟で出会う外国人をサポートするために(4)
    What kind of pain do you have?
    ワークブック形式で学ぶ! ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン(4)
    企画者としての自分を知る(2)――自分の価値観を明確にするワーク
    おとなが読む絵本 ケアする人,ケアされる人のために(177)
    世界が変わってもこころはしなやかに
  • 登録番号96003367
  • 貸出区分7日貸出
  • 蔵書区分逐次刊行物 - 雑誌
  • 所蔵館別館(看護棟)
  • 配架場所 雑誌(別館)
  • 所蔵数1
  • 貸出可能数1
  • 予約数0
  • 貸出累計1
  • 刊行年月日2021/04/10
特集記事
  • トランジション理論と人材育成への活用――移行期にあるスタッフをいかに支援するか
    勝原裕美子
    トランジションの過程にある看護師への組織的な支援――組織移行をしたJCHOの経験から
    河嶋知子
    自身の経験から学んだ,トランジションにあるスタッフの支援
    松田香織
    【座談会】
    トランジション(移行期)を迎えたスタッフをいかに支えるか
    勝原裕美子/鎌田裕子/坂上真弓/梅田智子
    わたしのトランジション
    自施設での昇進で味わったトランジション
    加納江利子
    昇格に伴う役割移行の経験 トランジションを支えるメンターの存在
    佐藤美代子
    自施設内での昇任はトランジションの連続
    前 久栄
    看護部とは異なる管理部門での新たな業務と役割への挑戦
    星子英子
    いかにトランジションのプロセスに乗るか
    池亀俊美
    私らしい自分物語をつづる旅
    飯塚あつ子
    タマネギの皮をむきながら女神を待つ
    末永美紀子
    役職定年という節目を迎えて
    林 美恵子
    巻頭シリーズ
    【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として⑭
    看護部長の哲学――臨床倫理に真摯に取り組む組織・地域をつくる③
    石垣靖子/高橋弘枝/田渕典子
    NAレポート
    「参加型読書会Active Book Dialogue」をオンラインで開催
    書籍『看護のためのファシリテーション』の読者と著者が交流
    読んでおきたいビジネス書①
    『リーダーシップ入門』
    間杉俊彦
    新人看護師とプリセプターの視点から考えるよりよい新人看護師教育 誰もが働きやすい職場を目指すために③
    周囲が考える常識との間にギャップがあった3年目看護師の事例
    川上ちひろ
    明日を変えるコーチング⑯
    信頼関係を構築し,しっかりと自分のリクエストを伝えるために――「人に注意するのが得意ではないんです……」
    勝原裕美子/山之上雄一
    ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY⑲
    殻を破れ看護師,交渉の秘訣とは
    寺本美欧
    グローバル時代の医療英会話Lesson 外来や病棟で出会う外国人をサポートするために③
    Taking the Health History
    ウイリアムソン彰子
    ワークブック形式で学ぶ! ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン③
    企画者としての自分を知る①――「思い」の「背景」を明らかにするワーク
    森 雅浩
    おとなが読む絵本 ケアする人,ケアされる人のために(176)
    思いを伝えるって,むつかしい。でも……
    柳田邦男
  • 登録番号96003333
  • 貸出区分7日貸出
  • 蔵書区分逐次刊行物 - 雑誌
  • 所蔵館別館(看護棟)
  • 配架場所 雑誌(別館)
  • 所蔵数1
  • 貸出可能数1
  • 予約数0
  • 貸出累計0
  • 刊行年月日2021/03/10
特集記事

  • 特集 自ら育つ,組織が支える 副看護師長が力を発揮する組織
       経験から学び,役割移行期をしなやかに乗り切る
    副看護師長(主任)を育む・1
    組織心理学の理論から「役割の移行期」を読み解く
    副看護師長(主任)を育む・2
    その役割の実際と課題/自ら困難を乗り越えるための経験学習
    副看護師長(主任)を育む・3
    自分で,看護師長が,組織が,成長を促すための方策
    静岡県立病院機構3病院教育部会による看護管理者研修のねらいと成果
    【覆面座談会】
    副看護師長(主任)はつらいよ! 楽しいよ?!――当事者が語るリアル
    副看護師長と看護師長が発揮するコンピテンシーの関連性の検討
    副看護師長の役割遂行状況と関連要因――400床以上の病院に勤務する副看護師長への質問紙調査から
    キャリア中期看護師に対する副看護師長の支援――メンタリング機能に焦点を当てて
    副看護師長の看護管理業務の習得過程――看護師長の代行役割の経験に焦点を当てた研究から
    巻頭シリーズ
    【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として(13)
    看護部長の哲学――臨床倫理に真摯に取り組む組織・地域をつくる(2)
    特別記事
    「日本の病院に勤務する看護師の時間外労働とその要因に対する認識に関する
     調査研究」から見えてきたもの
     ――看護師の価値観が反映された職場環境,看護師らしい働き方を考える
    新人看護師とプリセプターの視点から考える
    よりよい新人看護師教育 誰もが働きやすい職場を目指すために(2)
    自己評価と他者評価にギャップがある新人看護師の事例
    ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY(18)
    創れ看護師,学びの生態系とは
    明日を変えるコーチング(15)
    課題に立ち向かう勇気が持てるように支援する
     ――「指導が厳しくてスタッフがおびえていると言われました……」
    グローバル時代の医療英会話Lesson
    外来や病棟で出会う外国人をサポートするために(2)
    What's wrong?
    ワークブック形式で学ぶ! ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン(2)
    自分の「思い」を意識する
    おとなが読む絵本 ケアする人,ケアされる人のために(175)
    人の心をつなぐ歌が聞こえてくる
  • 登録番号96003291
  • 貸出区分7日貸出
  • 蔵書区分逐次刊行物 - 雑誌
  • 所蔵館別館(看護棟)
  • 配架場所 雑誌(別館)
  • 所蔵数1
  • 貸出可能数1
  • 予約数0
  • 貸出累計0
  • 刊行年月日2021/02/10
特集記事
  • 特集 「面会制限」が患者の意思決定にもたらした倫理的課題
       コロナ禍で患者・家族を支援した看護師の経験から
    【インタビュー】高齢者が希望する最善の医療およびケアを受けるための倫理的考え方
     日本老年医学会の『提言』を基に
    【インタビュー】がん患者におけるCOVID-19による「面会制限」の影響
     臨床実践と看護管理の視点から
    リスク共生・リスク選択時代の意思決定支援
     新型コロナウイルス感染症がもたらした変化と地域からの懸念
    「会えない」状況を踏まえた本人・家族への意思決定支援の変化
     病院看護師と訪問看護師への調査を通じた面会制限による影響の考察
    【実践報告】コロナ禍での面会制限はどのような影響を与えたか
    【実践報告】リモート面会による代理意思決定支援
    【実践報告】面会制限が家族の病状認識に与えた影響
     急性期病院における家族支援・スタッフ支援
    【実践報告】終末期患者の意思決定支援
     病院の面会制限の中で患者と家族の希望を地域でかなえるために
    【実践報告】「面会制限」による在宅看取りの増加
     連携のオンライン化の実現に向けて
    【実践報告】COVID-19が若年がん患者の治療や緩和ケア,在宅看取りの支援に与えた影響
    【実践報告】面会制限により母親の変化に気づけなかった娘の悔しい思い
     在宅の場での意思決定支援に関わる看護師に求められる役割
    【実践報告】コロナ禍での発熱患者対応で感じたジレンマ・課題
     都内の訪問看護の現場から
    巻頭シリーズ
    【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として(12)
    看護部長の哲学 臨床倫理に真摯に取り組む組織・地域をつくる(2)
    [特別編]新型コロナウイルス感染症への対応
    TOPICS
    学際的な看護管理学の教育を目指して
     熊本県立大学大学院アドミニストレーション研究科の現状と将来構想
    NAレポート
    「看護管理者のための1on1ミーティング」オンラインセミナー開催
    グローバル時代の医療英会話Lesson
     外来や病棟で出会う外国人をサポートするために(1)
    May I help you?
    新人看護師とプリセプターの視点から考える
     よりよい新人看護師教育 誰もが働きやすい職場を目指すために(1)
    看護補助者から看護師に立場が変わった新人看護師の事例
    ワークブック形式で学ぶ! ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン(1)
    難しい局面でも求められる創造的な話し合い
    明日を変えるコーチング(14)
    未来の自分の声が,前に進むための一番の後押しになる
    「いろいろなことを先延ばしにしてしまいます……」
    ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY(17)
    確認して看護師,「あたりまえ」の擦り合わせ
    おとなが読む絵本 ケアする人,ケアされる人のために 174
    涙,涙,涙は甘いかしょっぱいか
  • 登録番号Z0000591
  • 貸出区分7日貸出
  • 蔵書区分逐次刊行物 - 雑誌
  • 所蔵館別館(看護棟)
  • 配架場所 雑誌(別館)
  • 所蔵数1
  • 貸出可能数1
  • 予約数0
  • 貸出累計0
  • 刊行年月日2021/01/10
特集記事
  • 特集1 組織のダイナミクスを解明する質的研究
        組織と個人に,変革と幸せをもたらす「知」を届けるために
    特集2 どうする? どうなる? 2021年の継続教育計画
        ウィズコロナ時代の人材育成を考える(後編)
    特集1 組織のダイナミクスを解明する質的研究
        組織と個人に,変革と幸せをもたらす「知」を届けるために
     人と組織を動かす活力となる部署でのビジョン共有に向けて
      ――病棟看護師長のビジョンを明らかにする質的研究
    「ミッション・ビジョン・バリュー」を組織の動力源とするために
    【座談会】
      個人や組織が潜在的に持つ力を解明する質的研究
      ――研究成果の臨床マネジメントへの活かし方を考える
    特集2 どうする? どうなる? 2021年の継続教育計画
        ウィズコロナ時代の人材育成を考える(後編)
    【対談】
      2021年度の現任教育への期待――COVID-19が基礎教育に与えた影響を踏まえて
    【インタビュー】
    学習者の主体的学びを導く「ブレンド型学習」
      ――集合研修,OJTとeラーニングの融合による継続教育の再構築
    巻頭シリーズ
    【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として(11)
    看護部長の哲学――臨床倫理に真摯に取り組む組織・地域をつくる(後編)
    特別記事
    神戸市内の訪問看護ステーションへのCOVID-19に関するアンケート調査の結果報告
     ――利用者と看護師たちを護る管理者の立場から
    実践報告
    新型コロナウイルス感染症患者の受け入れに伴う看護管理者としての実践と今後の課題
     ――名古屋市立東部医療センターの取り組み
    NAレポート
    第51回日本看護学会学術集会―看護管理―開催
     「今こそブランディング―看護のプライドとパッション」をテーマに
    明日を変えるコーチング(13)
    「相手がどうしてそう思っているのか」に関心を持って寄り添う
    「スタッフから,面談で話を聞いてもらえていないと言われました……」
    ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY(16)
    問いかけて看護師,コーチングの魔法
    おとなが読む絵本 ケアする人,ケアされる人のために(173)
    悲しみを癒してくれる存在,その出逢いと別れ
  • 登録番号96003215
  • 貸出区分7日貸出
  • 蔵書区分逐次刊行物 - 雑誌
  • 所蔵館別館(看護棟)
  • 配架場所 雑誌(別館)
  • 所蔵数1
  • 貸出可能数1
  • 予約数0
  • 貸出累計0