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看護
- 雑誌名ヨミカンゴ
- 件名看護、看護師、業務、教育、地域包括ケア、厚生労働省
- 内容看護の業務、管理、教育などの広範な問題を取り上げ、理論と実践結びます
- 購読状況継続中
- ISSN0022-8362
- 国名コードJP
- 言語コードJPN
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- 特集記事
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- 特集1 持続可能な職場環境に向けて 夜勤･交代制勤務のマネジメント
【総論】夜勤交代制勤務の負担軽減の取り組み:橋本 美穂
【解説】夜勤･交代制勤務の現状の課題と今後のあり方:塩津 麻美子
【報告1】頻繁な昼夜遷移が生じない交代制勤務の実現に向けて:眞野 惠子
【報告2】勤務形態の多様化に向け管理者に求められるコミュニケーション:吉永 典子
特集2 急性期病院におけるリハビリ･栄養･口腔ケアの重要性
【総論】急性期におけるリハビリテーション･栄養･口腔ケアの重要性と看護職の役割:青山 寿昭
【報告1】社会福祉法人恩賜財団済生会熊本病院 評価記録の刷新と多職種連携強化で、業務効率化と院内リソースの活用を促進:白鷹 雅美･山川 美樹･西村 摩里子
【報告2】医療法人社団洛和会洛和会音羽病院 加算算定の取り組みをきっかけに進んだ多職種連携と看護師の口腔ケア:寺尾 美和子･内田 祐代
【報告3】社会医療法人社団埼玉巨樹の会新久喜総合病院 評価管理システムの構築や多職種連携の強化と、全身の健康につながる口腔ケアの推進:渡部 真由美
JNA/日本看護協会
【会長の手帳】高橋 弘枝
【副会長活動ダイジェスト】任 和子･山本 則子･勝又 浜子
【専務理事からのワークリポート】中野 夕香里
【常任理事のマンスリー通信】吉川 久美子･井本 寛子･木澤 晃代･田母神 裕美･松本 珠実･橋本 美穂
【TOPICS】分娩取扱施設等における新興･再興感染症対応マニュアル作成ガイド:日本看護協会健康政策部助産師課
【TOPICS】東京大学ナーシングデータサイエンス(NDS)講座 開設:早尾 弘子
【JNA INFORMATION】2025年度 日本看護協会が提供する研修 他
【看護研修学校の窓から】日本看護協会リポジトリをご活用ください:山内 理恵子
【国際情報のページ】次期ICN会長･理事選挙について:軍地 茉利子
【都道府県看護協会事業だより】地域の医療･介護提供体制構築に向けた取り組み:三重県:谷 眞澄
連載
【かお】外見ケアでその人らしさを最期まで支えるために:大平 智祉緒さん
【WHO NEWS】兵庫県立大学地域ケア開発研究所･WHO協力センター
【映画と、生きるということ(16)】もっと怒りを｡ 『シモーヌ フランスに最も愛された政治家』:渡辺 裕子
【看護職に選ばれる病院･施設(18)】大分県ナースセンターからの提案! 求職者一人ひとりの状況に合わせた柔軟な対応と支援を! :玉井 保子
【看護と経営 事例から学ぶマネジメント(13)】[実践編⑦]医療の質向上につながるコスト削減を:鳥海 和輝
【People-Centered Care 市民とともに歩むナースたち(4)】家で死ねるまちづくり｢はじめの一歩の会｣市民主体の活動への発展:山田 雅子
【患者の望む在宅医療を実現する退院支援 ｢PASセルフケアセラピィ｣の活用(15)】ケア困難患者に対するPASセルフケアセラピィ ③認知症患者と家族に対するセルフケアの推進:宇佐美 しおり
【医療安全TOPICS(173)】医療安全の確保･推進に向けた2025年度の日本看護協会の取り組みについて:吉田 ちひろ
【医療行政なるほど塾】厚労省が2023年の患者調査結果を公表 入院は過去最少となり、在宅医療は大幅に増加;｢社会保険旬報｣編集部
【厚生行政ウォッチング】株式会社グローバルヘルスコンサルティング･ジャパン Gem Med 編集部
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日本訪問看護財団からのお知らせ
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次号予告･編集後記
- 特集記事
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- 特集 看護師長ナビ2025
既卒・中途採用者を戦力に
1章 論考 既卒・中途採用看護職員の確保・定着に何が必要か
1-1-1 既卒者の採用・確保・定着の工夫
地域性や病院機能を踏まえて
1-1-2 既卒者の採用・確保・定着の工夫
看護部長・事務人事担当者・看護師長の役割
1-1-3 働く場を移動した看護職の時期別支援
看護実践能力融合メカニズム
1-1-4 既卒看護師の組織社会化に影響を与える要因から考える組織の役割
1-1-5 早期離職後、再就職した看護師の職場定着への支援のあり方
1-2-1 新たな実践の場を選択した中途採用者の成長を促す看護経験からの学び
1-2-2 中途採用者をみんなで育てる文化づくり
2章 報告 既卒・中途採用看護職員の確保・定着への取り組み
2-1 聖隷浜松病院
共育の組織文化を基に、中途採用者のキャリアを生かし戦力に
2-2 鳥取大学医学部附属病院
教育支援室と病棟との連携で既卒看護職員の定着を支援
2-3 松江市立病院
キャリア支援室の設置および既存の経験と新たな経験の融合
2-4 大阪府済生会吹田病院
中途採用者が安心して働ける居場所をつくることを最優先にした環境づくり
2-5 新松戸中央総合病院
中途入職者の定着をめざしたスポンサーシップ制度と研修
2-6 南相馬市立総合病院
看護師の激減から中途採用看護職員の確保と定着をはかる
東日本大震災からの14年
2-7 社会医療法人社団新都市医療研究会〔関越〕会 関越病院
中途採用者の定着率向上に向けた既卒教育プログラムの改訂
2-8 クオラリハビリテーション病院
中途採用看護職員が働き続けられるために
2-9 近森リハビリテーション病院
中途採用面接時に確認した目標の共有を教育担当シニア師長につなぐ
2-10 すずかけヘルスケアホスピタル
回復期・慢性期医療を提供する病院における中途採用看護職員への支援
2-11 石橋胃腸病院
中途採用者教育と職場環境の整備で定着を支援する
2-12 神戸低侵襲がん医療センター
既卒採用者が自分の居場所を見つけ、安心して仕事ができる職場環境の構築
- 特集記事
-
- 特集1 精神科病院の認知症病棟における看護提供体制の課題
【総論】精神科病院等における認知症看護の現状把握と課題抽出に至る背景や経緯、今後への展望:吉川 久美子
【解説】精神科医療における認知症看護の機能強化に向けた課題と方向性:中村 奈央･花田 千史
【報告1】認知症看護認定看護師による入院時のアセスメントが早期改善、早期退院のカギ:三好 豊子
【報告2】｢認知症に強い病院｣をめざした5年間の取り組み ｢組織全体の力｣でBPSDは確実に軽減する:池上 京子
【報告3】訪問看護ステーションでの認知症看護認定看護師の取り組みから:鈴木 美和子
特集2 医療の現場におけるカスタマ―ハラスメント 最善の予防策を考える
【総論】医療の現場で起きているカスタマーハラスメントの実態:三木 明子
【解説】カスタマーハラスメント対策において組織ができるアプローチ:島田 恭子
【報告1 聖隷浜松病院】｢暴力は“見逃さない”“許さない”｣という姿勢で取り組む組織:岡村 奈緒美
【報告2 東京都立東部療育センター】利用者･家族との信頼関係が大前提:佐野 美香
【報告3 訪問看護ステーション太陽】職員を守りながら当事者の心に思いをはせる:横井 真弓
JNA/日本看護協会
【会長の手帳】高橋 弘枝
【副会長活動ダイジェスト】任 和子･山本 則子･勝又 浜子
【専務理事からのワークリポート】中野 夕香里
【常任理事のマンスリー通信】吉川 久美子･井本 寛子･木澤 晃代･田母神 裕美･松本 珠実･橋本 美穂
【TOPICS】令和7年度看護関係予算案について:小暮 民恵
【JNA INFORMATION】2025年度 日本看護協会が提供する研修 他
【神戸研修センターの窓から】認定看護管理者サードレベル 2024年度実施報告と2025年度開催のお知らせ:早川 ひと美
【都道府県看護協会事業だより】地域における看護職定着への取り組み:滋賀県･岡田 幸子
連載
【かお】がん患者が希望を持って自分らしく生きられるよう支える:雄西 智恵美さん
【WHO NEWS】聖路加国際大学WHO看護開発協力センター
【SPECIAL BOOK GUIDE】『事例でわかる看護リフレクションの支援 経験からの気づきや学びを看護実践に活かす』
【N.Focus】病院の看護師と地域の資源がつながることの成果:福井 トシ子･平野 一美
【映画と、生きるということ(15)】子が抱くどんな感情も、静かに受け止める『ぼくが生きてる、ふたつの世界』:宇梶 智子
【看護と経営 事例から学ぶマネジメント(12)】[実践編⑥]収益の最大化重症の紹介患者･救急搬送患者の積極的な受け入れを:鳥海 和輝
【People -Centered Care 市民とともに歩むナースたち(3)】NPO法人｢からだフシギ｣ からだの知識をみんなのものに:菱沼 典子
【患者の望む在宅医療を実現する退院支援】｢PASセルフケアセラピィ｣の活用(14) ケア困難患者に対するPASセルフケアセラピィ②自分の出産･育児と向き合えない患者へのセルフケアの推進:宇佐美 しおり
【医療安全TOPICS(172)】患者･利用者の安全確保･推進に向けた2024年度の医療安全について日本看護協会の取り組み(総括):菅野 裕佳子
【医療行政なるほど塾】2040年に向けた医療提供体制の改革案を示す通常国会に関連法案を提出へ:｢社会保険旬報｣編集部
【厚生行政ウォッチング】株式会社グローバルヘルスコンサルティング･ジャパン Gem Med 編集部
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次号予告･編集後記
- 特集記事
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- 特集1 特定認定看護師の活躍推進
特集2 みる･わかる･きめる･うごく
問題解決にOODA(ウーダ)ループの活用を
特集1 特定認定看護師の活躍推進
【総論】期待される特定認定看護師の活躍
【解説】特定認定看護師養成の現状と課題
【報告1 糖尿病看護特定認定看護師】院内や地域での活動の場をつくる
【報告2 クリティカルケア特定認定看護師】地域横断的に医療を支える存在
【報告3 摂食嚥下障害看護特定認定看護師】特定行為研修の受講で、認定看護師の専門性がより発揮できる
【提案】活躍推進に当たっての4 つの課題
特集2 みる･わかる･きめる･うごく 問題解決にOODA(ウーダ)ループの活用を
【総論】VUCAの時代の問題解決にOODAループの活用を!
【解説】OODAループを看護管理にどう活用するか
【報告1】現場教育へのOODAループの活用
【報告2】OODAループを活用した新卒看護師の育成における看護師長のマネジメント
JNA/日本看護協会
【会長の手帳】
【副会長活動ダイジェスト】
【専務理事からのワークリポート】
【常任理事のマンスリー通信】
【TOPICS】NuPSの各種機能(キャリア情報の閲覧等)の提供開始時期は2025年秋以降となります
【JNA INFORMATION】2025年度 日本看護協会 研修一覧 他
【看護研修学校の窓から】VR教材｢医療面接｣による学習
【都道府県看護協会事業だより】京都府看護職連携キャリア支援センター
【国際情報のページ】UHCを主導する看護師
【国際情報のページ】国際看護師協会(ICN)第22回アジアワークフォーラム(AWFF)/
第18回アジア看護師協会同盟(AANA)会議の報告
連載
【かお】誰もがいきいきと活躍し続けられるために：吉原 郁子さん
【WHO NEWS】兵庫県立大学地域ケア開発研究所･WHO協力センター
【N.Focus】マグネット的組織文化の変革がもたらしたもの
【N.Focus】プロセス改善による生産性向上NKリーン生産方式の活用(2)
【映画と、生きるということ(14)】価値観が異なる｢他者｣との巡り合い『パリ、テキサス』
【看護と経営 事例から学ぶマネジメント(11)】
［実践編(5)］病院経営の安定化に資する｢医療保険制度の理解｣｢後発医薬品の使用推進｣
【People -Centered Care 市民とともに歩むナースたち(2)】聖路加健康ナビスポット｢るかなび｣
来訪者との対話を通して主体的な健康づくりをナビゲートする
【患者の望む在宅医療を実現する退院支援】｢PASセルフケアセラピィ｣の活用(13)
ケア困難患者に対するPASセルフケアセラピィ(1) 治療に苦しむがん患者のセルフケアの推進
【医療安全 【TOPICS(171)】｢医療事故の再発防止に向けた警鐘レポート｣の創刊および提言第20号
｢血液検査パニック値に係る死亡事例の分析｣について：高井 仁美･髙見 淳子
【医療行政なるほど塾】新たな地域医療構想の策定に向けて厚労省の検討会が意見をとりまとめる
【厚生行政ウォッチング】
- 特集記事
-
- 特集1 地域の看護職の連携・協働による 健康・療養支援体制の強化
【総論】今、必要とされる地域における健康・療養支援体制の強化：松本 珠実
【解説】冊子「自治体保健師と地域の看護職の連携・協働による地域全体の健康・療養支援と仕組みづくり〜住み慣れた地域で暮らし続けるための重症化予防〜」について：日本看護協会健康政策部保健師課
【報告1】奈良県宇陀市における地域医療・介護連携ネットワークの推進：林 佳江／column：井本 英実
【報告2】静岡県の健康寿命の延伸と地域包括ケアシステムの構築：島村 通子
特集2 効果的な会議
【総論】「効果的な会議」と看護管理者の責務：井部 俊子
【解説1】会議の質を高める工夫：古閑 慎一郎
【解説2】伝わりやすい資料が「効果的な会議」をつくる：末武 友紀子
【報告】看護師長会議は看護部長の真剣勝負の場：佐々木 菜名代
【関連論考】人工知能の利用による会議効率化の未来：横田 慎一郎
JNA／日本看護協会
【会長の手帳】高橋 弘枝
【副会長活動ダイジェスト】任 和子・山本 則子・勝又 浜子
【専務理事からのワークリポート】中野 夕香里
【常任理事のマンスリー通信】吉川 久美子・井本 寛子・木澤 晃代・田母神 裕美・松本 珠実・橋本 美穂
【TOPICS】神戸研修センターの認定看護師教育課程と認定看護管理者教育課程は2025年度をもって閉講します：吉村 浩美
【JNA INFORMATION】2025 年度 日本看護協会が提供する研修 他
【看護研修学校の窓から】看護研修学校が実施する特定行為研修受講しやすさをめざして：渋谷 智恵
【都道府県看護協会事業だより】自施設・地域において感染症対応ができる看護師の継続的な育成と仕組みづくり：大阪府：柴谷 涼子・岡森 景子
【国際情報のページ】第55回（2024年度）日本看護学会学術集会 国際保健・国際看護政策に参画する看護職のキャリア構築に関する交流集会の報告：平野 由美
連載
【かお】助産に魅せられ、看護の道をまい進：堀内 成子
【WHO NEWS】聖路加国際大学WHO看護開発協力センター
【N.Focus】プロセス改善による生産性向上 NKリーン生産方式の活用①：兄井 利昌
【N.Focus】窒息リスク評価の標準化をめざして：迫田 綾子
【映画と、生きるということ（13）】時代に寄り添う新しい男性の生き方『PERFECT DAYS』：渡辺 裕子
〈新連載〉【People -Centered Care 市民とともに歩むナースたち（1）】連載のはじめに 市民主体のケアにおける看護職のありよう：射場 典子・中村めぐみ
【看護と経営 事例から学ぶマネジメント（10）】［実践編④］「医療の質」評価における診療報酬、機能評価係数Ⅱの役割：鳥海 和輝
【患者の望む在宅医療を実現する退院支援「PASセルフケアセラピィ」の活用（12）】最新セルフケアプログラム⑩治療的援助関係の展開 心的安全空間の生成：宇佐美 しおり
【医療安全TOPICS（170）】医療安全情報No.215「食事中止時のインスリン投与による低血糖」について：井上 純子
【医療行政なるほど塾】新たな地域医療構想で医療機関機能を報告 急性期医療に一定の制限を設ける：「社会保険旬報」編集部
【厚生行政ウォッチング】株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパンGem Med 編集部
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- 特集記事
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- 特集1 看護職の処遇改善
【総論】看護職員の処遇改善における課題と今後の取り組み：橋本 美穂
【報告1 社会福祉法人恩賜財団済生会熊本病院】急性期病院における処遇改善の取り組み：牛島 久美子・渡邉 康晃
【報告2 社会福祉法人ひだまり】訪問看護ステーションにおける処遇改善の取り組み：永田 かおり
【関連論考】ベースアップ評価料算定の現状と課題看護職の処遇改善に向けて：大澤 範恭
特集2 身体的拘束最小化をめざす
【総論1】なぜ身体的拘束の最小化は進まないのか 看護師の立場から：小藤 幹恵
【総論2】なぜ身体的拘束の最小化は進まないのか 医師の立場から：中川 翼
【Column】身体的拘束最小化が求められた2024 年度診療報酬改定：編集部
【論考】患者の人権・尊厳の視点から考える身体的拘束最小化：長谷川 美栄子
【報告1 聖隷三方原病院】管理者が身体的拘束低減の必要性を理解し現場には具体的な代替案を示す：佐藤 晶子
【報告2 大誠会内田病院】縛らないケアをどうしたら実現できるか、職員全員が考え続けられる環境づくり：星野 里美
JNA／日本看護協会
【会長の手帳】高橋 弘枝
【副会長活動ダイジェスト】任 和子・山本 則子・勝又 浜子
【専務理事からのワークリポート】中野 夕香里
【常任理事のマンスリー通信】吉川 久美子・井本 寛子・木澤 晃代・田母神 裕美・松本 珠実・橋本 美穂
【TOPICS】第55回（2024年度）日本看護学会学術集会開催：宮﨑 貴子
【JNA INFORMATION】2024年度 日本看護協会が提供する研修 他
【看護研修学校の窓から】JNA プラザにて「看護のシゴトの魅力を知る特別展」を開催：山内 理恵子
【都道府県看護協会事業だより】「つなぐ・つながる看護」の具現化に向けた事業展開：兵庫県・丸山 美津子
【国際情報のページ】ICM地域専門職委員会の報告②：新福 洋子
連載
【GRAPH】阿部俊子氏が文部科学大臣に就任
【かお】小児から高齢者まで支える地域のなんでも屋さん：林田菜緒美
【GRAPH】第55回（2024年度）日本看護学会学術集会 開催2024年9月27日（金）〜29日（日）
【WHO NEWS】：兵庫県立大学地域ケア開発研究所・WHO協力センター
【映画と、生きるということ（12）】勇気と敬意が「友情」を築く 『グリーンブック』：宇梶 智子
【看護と経営 事例から学ぶマネジメント（9）】［実践編③］損益分岐点を用いた経営提案：近藤 由理香
【患者の望む在宅医療を実現する退院支援「PASセルフケアセラピィ」の活用（11）】最新セルフケアプログラム⑨治療的援助関係の展開 メンタライジング／共感：宇佐美 しおり
【医療安全TOPICS（169）】周産期における医療安全に向けた取り組み：砥石 和子
【医療行政なるほど塾】認知症施策推進基本計画の案をとりまとめ 「新しい認知症観」の理解促進をめざす：「社会保険旬報」編集部
【厚生行政ウォッチング】株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパンGem Med 編集部
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総目次
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次号予告・編集後記
- 特集記事
-
- 総特集：｢令和6年能登半島地震｣から学ぶ
編集部レポート ｢令和6年能登半島地震｣から8カ月 医療・看護を取り巻く現状と課題：編集部
序章 過去の教訓を今につなげる：大野かおり
1章 解説 ｢令和6年能登半島地震｣を振り返る
1-1 被災地における医療提供体制の維持・確保：小藤幹恵
1-2 被災病院の立場から感じた地域の医療を守るために必要なこと：崎田 弘美
1-3 被災患者受け入れ病院の立場から感じた後方支援と今後の課題：高長 雅美
1-4 日本看護協会による支援活動の実際：松本 珠実
1-5-1 【災害支援ナースの活動から見えてきた課題①】亜急性期における避難所の支援：深井 佳子
1-5-2 【災害支援ナースの活動から見えてきた課題②】2回の派遣活動と統括リーダーとしての役割：大井 里美
1-5-3 【災害支援ナースの活動から見えてきた課題③】災害支援における情報共有の実際と今後の課題：山本 泰大
2章 提言 次の巨大地震にどう備えるか
2-1 被災者を支えるチーム連携：千島佳也子
2-2 災害と感染症に対応できる災害支援ナースの養成：力石 礼子
2-3 ブラックアウトによる被災体験からの学び 支援者支援をはじめとした災害時に必要な看護管理のポイント：金丸 道太郎
2-4 災害時の看護管理者の判断・行動と、看護管理者への支援のあり方：石母田 由美子
2-5 災害時における支援者のメンタルヘルス支援：長山 豊
2-6 災害関連死を防ぐために、看護ができること：石井 美恵子
2-7 災害時、要配慮者視点に立った支援対策：松岡千代
3章 報告 南海トラフ地震“最悪のシナリオ”に向けた取り組み
3-1 支援を受ける「受援」の立場から：谷 眞澄
3-2 医療機関の立場から：工藤 淑恵
3-3 県外支援の立場から 広島から日本、世界へ ピースウィンズの災害支援：菊池 友枝
4章 関連論考 安全を守るために知っておくべきこと
4-1 台湾地震から学ぶこと スムーズな避難所運営と相互支援：佐藤 健
4-2 災害時の情報との向き合い方 被災地流言とネット流言：中村 功
- 特集記事
-
- 特集1 看護補助者の業務に必要な能力の指標
特集2 急性期病院における認知症の緩和ケア
特集1 看護補助者の業務に必要な能力の指標
総論
看護補助者に関する現状と制度等の最新動向
解説
看護補助者の業務に必要な能力の指標
論考
「看護補助者の業務に必要な能力の指標」の現場での活用
関連論考
ナースセンターによる看護補助者の就業支援
特集2 急性期病院における認知症の緩和ケア
総論
急性期病院における認知症の緩和ケアの課題と対策
解説
認知症の緩和ケアの必要性
世界的潮流と日本の現状
報告1
急性期病院における認知症の緩和ケアに関する仕組みづくり
報告2
急性期病院における認知症の緩和ケアの実際
JNA／日本看護協会
【会長の手帳】
【副会長活動ダイジェスト】
【専務理事からのワークリポート】
【常任理事のマンスリー通信】
【TOPICS】令和7年度予算概算要求・要望（看護関連）について
【JNA INFORMATION】2024年度日本看護協会が提供する研修 他
【神戸研修センターの窓から】神戸研修センターの認定看護師教育課程（B課程）がん薬物療法看護過程の紹介
【都道府県看護協会事業だより】「病院等と連携した高齢者介護施設新人看護師教育プログラム」の普及と活用に向けて
連載
【かお】
人道援助の道を歩んで思うこと
【WHO NEWS】
聖路加国際大学WHO看護開発協力センター
【SPECIAL BOOK GUIDE】
『令和6年版 看護白書「看護師等確保基本方針」を現場に活かす』
【N.Focus】
社会的養護経験者を孤立させない仕組みづくり
【映画と、生きるということ（11）】
われわれに重なる人たちの姿『関心領域』
【看護と経営 事例から学ぶマネジメント（8）】
［実践編(2)］
「医療の質」とその評価
【患者の望む在宅医療を実現する退院支援「PASセルフケアセラピィ」の活用（10）】
最新セルフケアプログラム(8)治療的援助関係の展開 相互作用メンタルメイトリックス
【看護職に選ばれる病院・施設（17）】
福井県ナースセンターからの提案！
ライフステージに合わせた働き方・働き続けられる職場づくり
【医療安全TOPICS（168）】
医療事故調査制度に基づく「医療事故の再発防止に向けた提言」の普及・啓発に向けた取り組み
【医療行政なるほど塾】
厚労省概算要求は過去最大の34兆2,763億円
社会保障費の自然増は4,100億円
【厚生行政ウォッチング】
- 特集記事
-
- 特集1 看護職のためのポータルサイトNuPS
特集2 看護師長の患者ラウンド
特集1 看護職のためのポータルサイトNuPS
解説1
人材活用システムの全体像と医療従事者届出システムの利用方法
論考
NuPSを人材確保・質向上につなげる
看護管理者からのメッセージ
看護管理に活用できるNuPS
解説2
活用しよう！ 新たなNuPS
特集2 看護師長の患者ラウンド
解説1
看護師長が行う患者ラウンドの目的と困難感
解説2
患者ラウンドの看護管理への活用
報告
患者ラウンドの現状と課題
A看護師長との振り返りから
関連論考
看護局長が行う「歩き回りと対話」
JNA／日本看護協会
【会長の手帳】
【副会長活動ダイジェスト】
【専務理事からのワークリポート】
【常任理事のマンスリー通信】
【TOPICS】改訂版 分娩取扱施設における災害発生時の対応マニュアル作成ガイド
【JNA INFORMATION】2024年度日本看護協会が提供する研修 他
【看護研修学校の窓から】認定看護師教育課程（B課程）感染管理学科の紹介
【都道府県看護協会事業だより】訪問看護支援センターの取り組み
連載
【かお】
誰一人取り残さない備災活動の普及をめざして
【WHO NEWS】
兵庫県立大学地域ケア開発研究所・WHO協力センター
【SPECIAL BOOK GUIDE】
『看護主任マネジメント入門』
【映画と、生きるということ（10）】
優しさとケアが循環する居場所『コット、はじまりの夏』
【看護職に選ばれる病院・施設（16）】
兵庫県ナースセンターからの提案！
今！ここで、「看護職に選ばれる」職場とは？
どういうことかを考えたい！
【看護と経営 事例から学ぶマネジメント（7）】
［実践編(1)］病院経営を考える上で重要となる3つの視点
【N.Focus】
スタッフナースの意見を組織運営に取り入れる
「ナースの代表者会議」の10年のあゆみ
【N.Focus】
急性期病院における認知症ケアへの挑戦
【N.Focus】
医療事故に直面した医療者のためのピアサポート
【患者の望む在宅医療を実現する退院支援「PASセルフケアセラピィ」の活用（9）】
最新セルフケアプログラム(7)治療的援助関係の展開 グラウンドメイトリックス
【医療安全TOPICS（167）】
訪問看護における医療事故の現状
あんしん総合保険事故報告から
【医療行政なるほど塾】
高齢社会対策大網改定へ報告書まとまる
地域包括ケアシステムのいっそうの推進を提言
【厚生行政ウォッチング】
- 特集記事
-
- 特集1 診療報酬改定への対応
DiNQLベンチマークによる効果的な改善
特集2 看護職のウェルビーイング
特集1 診療報酬改定への対応
DiNQLベンチマークによる効果的な改善
【総論】DiNQL ベンチマークを活用する効果
【報告1 褥瘡】データを管理・分析し、継続的にPDCA サイクルを回す
【報告2 身体拘束】客観的なデータを見ることでスタッフの意識が変わる
【報告3 転倒・転落】DiNQL継続の基盤づくりと、多角的な視点で分析できる看護管理の重要性
特集2 看護職のウェルビーイング
【緒言】 看護職のウェルビーイングの重要性
【総論】 ウェルビーイングが必要とされる背景とその実現に向けた方策
ウェルビーイングは、自己組織性の共有、ぶっちゃけ対話、創発的発話・対話から
【報告1 医療法人社団尽誠会野村病院】 ウェルビーイング実現に向けての改革 働きやすい職場環境の実現
【報告2 三重大学医学部附属病院】 多職種で取り組む職員の幸福度向上への取り組み
【報告3 医療法人ロコメディカル江口病院】 物心両面の幸福を実現し、長期間生き生きと働ける職場づくり
JNA／日本看護協会
【会長の手帳】
【副会長活動ダイジェスト】
【専務理事からのワークリポート】
【常任理事のマンスリー通信】
【TOPICS】ヤングケアラーを把握した場合の情報提供のお願い
【TOPICS】今なお継続が求められる能登地方における看護職確保・支援
【JNA INFORMATION】2024年度日本看護協会が提供する研修 他
【看護研修学校の窓から】日本看護協会図書館におけるオンライン相談サービスの開始
【都道府県看護協会事業だより】全世代の健康を支える看護機能の強化をめざした看護職員人材交流事業
【国際情報のページ】2024年ICM年次評議会の報告
連載
【かお】
「回り道したから、今がある」
【WHO NEWS】
聖路加国際大学WHO看護開発協力センター
【NEWS FLASH】
東京医療保健大学大学院で「看護DX人材」の育成を開始 「認定情報看護師」の取得も可能に
【映画と、生きるということ（9）】
固定観念から解放されるとき 家族に希望の灯がともる『リトル・ダンサー』
【N.Focus】
認知症治療薬「レカネマブ」治療と看護 患者・家族の語りから
【看護と経営 事例から学ぶマネジメント（6）】
［解説編］看護管理者が抱えるジレンマ・困り事
【看護職に選ばれる病院・施設（15）】
沖縄県ナースセンターからの提案！人材確保に必要な5つのステップとターゲットに合わせた戦略
【患者の望む在宅医療を実現する退院支援「PASセルフケアセラピィ」の活用（8）】
最新セルフケアプログラム(6)作業同盟と治療的援助関係
【医療安全TOPICS（166）】
「第14回産科医療補償制度 再発防止に関する報告書」より 第3章 「テーマに沿った分析」
【医療行政なるほど塾】
かかりつけ医機能の報告事項を合意 一次診療で対応できる疾患を報告：社会保険旬報」
【厚生行政ウォッチング】
情報ページ
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- 特集１：
令和6年度 日本看護協会通常総会 全国職能別交流集会 リポート
令和6年度 日本看護協会通常総会および全国職能別交流集会は、6月6日（木）・7日（金）に東京国際フォーラム（東京都千代田区）で開催されました。
通常総会については、重点政策・重点事業に関する質疑応答を中心にリポート。全国職能別交流集会は、各委員会の昨年度の活動報告および今年度の活動方針のほか、講演、シンポジウム、パネルディスカッションの内容を報告します。
特集２：
2023年 病院看護実態調査 解説
日本看護協会では、病院看護職員の需給動向や労働状況などを把握するため、毎年「病院看護実態調査」を実施しています。
2023年調査では、毎年調査している看護職員の離職率や給与の状況、労働環境の実態のほか、看護補助者の離職率・確保や定着の取り組み、仮眠の状況、看護業務の効率化に関する取り組み、タスク・シェア／シフトへの取り組みの状況等について調査しました。
本特集ではデータに基づく現状や近年の推移、調査結果のポイントなどについて解説します。
特集３：
賢い入院生活を支える
入院中は、非日常の中での生活を強いられることから、身体機能ならびに認知機能の低下が起こると言われています。本特集では、それらを回避するために、看護師ができること・患者ができることについて考えてみます。
まず、入院生活が患者に及ぼす影響と看護を取り巻く状況をあらためて考察した上で、入院患者を“生活者”として捉えてかかわることの意味を解説。次に看護師が自身の入院体験を踏まえ、自分らしく入院生活を送るためのヒントを示し、併せて、看護管理者・当事者それぞれの立場から、入院生活を支える／送るに当たって実践していることや相互に期待することを述べます。
目次
特集1 令和6年度 日本看護協会通常総会 全国職能別交流集会 リポート
【リポート1 日本看護協会通常総会】看護の力で人々が健康で安心、安全に過ごせる社会をつくることをめざして：編集部
【リポート2 全国保健師交流集会】2040年を見すえて地域を見つめ、課題と向き合い、変革・発展が求められる、これからの保健師活動：編集部
【リポート3 全国助産師交流集会】助産師の専門性を発揮できる場の構築に向けて：編集部
【リポート4 全国看護師交流集会Ⅰ 病院領域】病院看護職の処遇改善や働き続けられる勤務環境の構築・推進に向けて何をすべきか：編集部
【リポート5 全国看護師交流集会Ⅱ 介護・福祉関係施設・在宅等領域】看Ⅱ領域における人材確保・育成、働きやすい職場づくりに向けて：編集部
特集2 2023年 病院看護実態調査 解説
【解説】 2023 年 病院看護実態調査 解説：花田 千史
特集3 賢い入院生活を支える
【総論】 入院患者を「生活者」と捉える視点：滝口 美重
【解説】 入院は生活（生きるための活動）であるということ：安井 はるみ
【提言1 看護師の立場から】 日常生活に近い環境を整える：新 美保恵
【提言2 当事者の立場から】 入院患者を支える上で看護師ができること：山口 育子
JNA／日本看護協会
【会長の手帳】高橋 弘枝
【副会長活動ダイジェスト】任 和子・山本 則子・勝又 浜子
【専務理事からのワークリポート】中野 夕香里
【常任理事のマンスリー通信】吉川 久美子・井本 寛子・木澤 晃代・田母神 裕美・松本 珠実・橋本 美穂
【TOPICS】日本看護協会図書館における新たな取り組み：松本 直子
【TOPICS】女性とその家族への健康支援に必要な体制の整備に向けた情報提供：宮脇 英恵
【JNA INFORMATION】2024年度日本看護協会が提供する研修 他
【看護研修学校の窓から】今年もやります！ 日本看護学会でのオンライン文献検索体験ブース：森井 理恵
【都道府県看護協会事業だより】訪問看護師確保に向けた取り組み：森本 麻子
【国際情報のページ】UHC達成に向け看護職がリーダーシップを：手島 恵
【国際情報のページ】看護・助産グローバルパートナー会議の開催（Global Partners Meeting on Nursing and Midwifery：GPM）：軍地 茉利子
【国際情報のページ】ICM地域専門職委員会の報告①：新福 洋子
連載
【GRAPH】令和6年度 日本看護協会通常総会 2024年度 全国職能別交流集会 開催 2040年に向け良質な看護提供のために事業を推進
【WHO NEWS】兵庫県立大学地域ケア開発研究所・WHO協力センター
【映画と、生きるということ（8）】矛盾に満ちた実在オッペンハイマーを描く『オッペンハイマー』：岩田 健太郎
【看護と経営 事例から学ぶマネジメント（5）】［解説編］経営層との共通認識をはかるための経営指標の理解④：小野田 舞
【患者の望む在宅医療を実現する退院支援 「PASセルフケアセラピィ」の活用（7）】最新セルフケアプログラム⑤身体・精神状態、セルフケア能力の程度に応じたかかわり方（後編）：宇佐美 しおり
【医療安全TOPICS（165）】医療安全情報No.209「中心静脈から投与すべき輸液の末梢静脈からの投与」について：井上 純子
【医療行政なるほど塾】骨太方針2024を閣議決定 経済・財政新生計画に沿って改革進める：「社会保険旬報」編集部
【厚生行政ウォッチング】株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパンGem Med 編集部
情報ページ
・日本訪問看護財団からのお知らせ
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・次号予告・編集後記
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- 特集1
今、看護職に求められる働き方を考える
【総論】2040年に向けた多様で柔軟な働き方：森内 みね子
【解説1】多様で柔軟な働き方の実現に向けて：角谷 沙江加
【解説2】議論と自律から新しい働き方が生まれる：新島 泰久也
【報告1】職員全員が働きやすい職場づくりをめざして：佐藤 久美子
【報告2】超短時間勤務 くわいナースの働き方：佐藤 美幸
【報告3】継続して働き続けることができる勤務形態の実現：横山 藤美
特集2
看護DXの今 最新テクノロジーによる効率化と質向上
【総論】生活を見すえた効率化と質改善を支える看護情報テクノロジーの役割：瀬戸 僚馬
【事例1】船橋整形外科病院・船橋整形外科クリニック：説明業務の効率化をめざした入院案内半自動化システムの導入：額谷 洋子・浅見 美穂・山田 悦子
【解説1】株式会社OPERe：患者説明を半自動化する「ポケさぽ」 入院・周術期・周産期・検査などの説明を標準化・効率化し問い合わせも減少：澤田 優香・小迫 正実
【事例2】浅ノ川総合病院：費用対効果を考えた入院時スクリーニングの効率化 現場の抱える困難に寄り添う：柳 美知代
【解説2】メディカルギーク株式会社：入院業務支援サービス「scree」 看護師が患者・家族に寄り添うケアができる社会へ：崔 賀英
【関連論考】ICTスキルを持つ看護職を配置する必要性と看護管理者としてのデータ活用のあり方：三宅 友美・石井 香奈子
JNA／日本看護協会
【会長の手帳】高橋 弘枝
【副会長活動ダイジェスト】井伊 久美子・任 和子・山本 則子
【専務理事からのワークリポート】勝又 浜子
【常任理事のマンスリー通信】吉川 久美子・井本 寛子・森内 みね子・木澤 晃代・田母神 裕美・中野 夕香里
【TOPICS】「看護業務効率化取り組みガイド」を活用しよう：高橋 良成
【JNA INFORMATION】2024年度日本看護協会が提供する研修 他
【看護研修学校の窓から】看護研修学校における特定行為研修 共通科目「フィジカルアセスメント学内実習」：印東 真奈美
【都道府県看護協会事業だより】認定看護師等活躍推進事業への取り組み：渡邉 洋子
連載
【GRAPH】2024年「看護の日」イベント『かんごちゃんねる』開催！：編集部
【GRAPH】WHO西太平洋地域事務局への出向を終えて：安西 恵梨子
【GRAPH】『看護管理学習テキスト』論点の解説と語り合い「管テキ塾」開講！：編集部
【WHO NEWS】聖路加国際大学WHO看護開発協力センター
【映画と、生きるということ（7）】生きにくい子どもたちを生み出さないために『怪物』：渡辺 裕子
【看護と経営 事例から学ぶマネジメント（4）】［解説編］経営層との共通認識をはかるための経営指標の理解③：小野田 舞
【N.Focus】「におい」による記憶想起と高齢者の精神的健康の関連性：山本 晃輔
【患者の望む在宅医療を実現する退院支援】「PASセルフケアセラピィ」の活用（6） 最新セルフケアプログラム⑤ 身体・精神状態、セルフケア能力の程度に応じたかかわり方（中編）：宇佐美 しおり
【医療安全TOPICS（164）】「医療事故調査制度」はもうすぐ10年目を迎えます：海野 康子・神保 明美
【医療行政なるほど塾】財務省が医療制度改革で考え方示す 診療報酬の地域別単価導入を提案：「社会保険旬報」編集部
【厚生行政ウォッチング】株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパンGem Med 編集部
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・日本訪問看護財団からのお知らせ
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・読者プレゼント BOOKS＋
・次号予告・編集後記
- 特集記事
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- 特集１：
看護業務の効率化
看護業務の効率化先進事例アワード 2023
1章 看護業務の効率化のために
1-1 今、求められる看護業務効率化 2023年度「看護業務効率化先進事例収集・周知事業」の全体像：森内 みね子
1-2 「看護業務効率化取り組みガイド」の解説：高橋 良成
2章 「看護業務効率化先進事例収集・周知事業」の 5 年間の取り組み
2-1 「看護業務効率化先進事例収集・周知事業」5 年間の総括：高橋 良成
2-2 看護業務の効率化に向けた国の方針と今後への期待：後藤 友美
3章 「看護業務の効率化先進事例アワード 2023」受賞施設の講評と実践
3-1 講評 優れた看護業務効率化の取り組み（2023 年度）：尾形 裕也
3-2 【AI・ICT 等技術の活用】聖路加国際病院｜スマートフォンを活用した妊婦への説明と情報提供ー業務の効率化と利便性の向上をめざして：黒川 寿美江
3-3 【業務改善】京都済生会病院｜感染管理認定看護師が取り組んだ「汚物処理改革のススメ」：岡本 教子
3-4 【業務改善】岡波総合病院｜適切な感染対策と汚物処理業務の効率化：濱野 飛鳥
3-5 【タスク・シフト ／シェア、多職種連携】トヨタ記念病院｜薬剤関連の看護業務を効率化ー薬剤師と看護師が協働した取り組みー：黒田 直美
3-6 【AI・ICT 等技術の活用】大阪市立総合医療センター｜ 医療情報部との連携及び ICT の活用でコロナ禍の看護管理業務効率化を図る：川口 なぎさ・尾﨑 弘美・古山 とし
3-7 【その他の工夫】市立豊中病院｜市全体で取り組む医療的ケア児への支援ー市立病院の立場からー：木本 正美
3-8 【業務改善】広島県看護協会訪問看護ステーション｜「使える」ICT の運用と「新たな」ICT の導入で訪問看護ステーションの業務をもっと効率化する！：松井 善子
3-9 【AI・ICT 等技術の活用】NTT 東日本関東病院｜患者情報連携ソリューション導入による業務の効率化ー病棟と内視鏡センターの連携ー：鬼澤 愛・村岡 修子
3-10 【その他の工夫】福井県立病院｜新興感染症に対応可能な看護体制の構築ーSUB ICN を導入してー：黒川 洋子・西田 美幸
3-11 【AI・ICT 等技術の活用】自治医科大学附属さいたま医療センター｜業務量調査から見えた業務負担とその改善策ーチーム活動を円滑にする通信機器の活用ー：見供 恵美子
4章 「看護業務の効率化試行支援事業」の実際
4-1 導入支援を受けて｜実施施設の報告 看護記録の効率化と平準化をめざしてー看護記録に要する時間の短縮と時間外業務削減に向けた取組ー：浅元 美津子
4-2 導入支援のポイント｜支援施設の報告 記録内容の標準化とリアルタイム記録：石橋 里美・村上 久
5章 都道府県看護協会と連携した看護業務の効率化推進事業
5-1 静岡県看護協会｜「静岡県版看護業務効率化アワード 2023」開催：松井 順子
5-2 福岡県看護協会｜「看護業務の改善事例報告会」開催：市之瀬 麻衣子
資料 2019 ～ 2023 年度受賞施設の取り組み概要
- 特集記事
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- 特集
日本看護サミット2023 地域社会を支える看護職への生涯学習支援
【解説】看護職の生涯学習支援のこれまでの取り組みと成果・課題：井伊 久美子
【鼎談】これからの時代の看護職の活躍を支える生涯学習支援とは：高橋 弘枝・石田 昌宏・習田 由美子
【リレートーク】施設・組織の枠を超えた生涯学習支援：吉川 久美子・大和 日美子・大西 潤子・吉村 双羽・菅原 京子・井川 順子・佐藤 悦子
【総括討論】全ての看護職への生涯学習支援の実現に向けて：井伊 久美子・吉川 久美子・大和 日美子 他
【資料】｢日本看護サミット2023｣サミット宣言
JNA／日本看護協会
【会長の手帳】：高橋 弘枝
【副会長活動ダイジェスト】：井伊 久美子・任 和子・山本 則子
【専務理事からのワークリポート】：勝又 浜子
【常任理事のマンスリー通信】：吉川 久美子・井本 寛子・森内 みね子・木澤 晃代・田母神 裕美・中野 夕香里
【TOPICS】｢2023年 病院看護実態調査｣調査結果について：花田 千史
【JNA INFORMATION】2024年度日本看護協会が提供する研修 他
【看護研修学校・神戸研修センターの窓から】認定看護師教育課程 オープンキャンパスのお知らせ：吉村 浩美
【都道府県看護協会事業だより】地域課題に対応した看護職連携推進の取り組み：横山 敦子
【国際情報のページ】国際看護師の日：平野 由美
連載
【GRAPH】｢日本看護サミット2023｣ 地域社会を支える看護職への生涯学習支援
【WHO NEWS】兵庫県立大学地域ケア開発研究所・WHO協力センター
【映画と、生きるということ（6）】誰かにとって、かけがえのない存在『梅切らぬバカ』：宇梶 智子
【看護と経営 事例から学ぶマネジメント（3）】解説編 経営層との共通認識をはかるための経営指標の理解②：小野田 舞
【〈最終回〉経験から学ぶ看護師を育成するリフレクション支援のわざとコツ（6）】スタッフの経験からの学びを支援しながら看護管理者としての成長を実感する瞬間：内田 敦子・和田 麻美
【N.Focus 】研修「患者の語りから看護を創造する」のねらいと評価：佐藤 幹代・森田 夏実・射場 典子・戸沢 智也
【患者の望む在宅医療を実現する退院支援「PASセルフケアセラピィ」の活用（5）】最新セルフケアプログラム⑤ 身体・精神状態、セルフケア能力の程度に応じたかかわり方（前編）：宇佐美 しおり
【〈最終回〉人生の終焉を迎える人にどう語りかけるか？ （12）】看護師を縛る固定観念からの脱却と勇気を持ってどう患者にかかわるか？：内田 陽子・安藤 夏子・岩城 典子・大嶋 玲子・清水 浩美
【医療安全TOPICS（163）】医療事故の再発防止に向けた提言第19号 ｢肺動脈カテーテルに係る死亡事例の分析 第1部 開心術編／第2部 検査編｣について：杉山 恵里香
【医療行政なるほど塾 】2040年を見すえ新たな地域医療構想の検討に着手医療・介護の連携を含め提供体制全体を議論：「社会保険旬報」編集部
【厚生行政ウォッチング】株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパン Gem Med 編集部
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- 特集
令和6年度 トリプル改定 解説 診療報酬・介護報酬・障害福祉サービス等報酬
【診療報酬 総論1】令和6年度診療報酬改定の概要：飯村 祥子
【診療報酬 総論2】令和6 年度診療報酬改定に向けた日本看護協会の取り組み：木澤 晃代
【診療報酬 解説】令和6 年度診療報酬改定看護関連のポイント：中村 奈央
【介護報酬 総論】看護管理者が押さえておくべき介護報酬改定：田母神 裕美
【介護報酬 解説】令和6年度介護報酬改定のポイント：甲斐 貴雅
【障害福祉サービス等報酬 解説】令和6年度障害福祉サービス等報酬改定のポイント：世宮 悠子
【関連論考】「外来」「入院」「退院後」における新設・拡充項目（本特集記載分）：編集部
JNA／日本看護協会
【会長の手帳】：高橋 弘枝
【副会長活動ダイジェスト】：井伊 久美子・任 和子・山本 則子
【専務理事からのワークリポート】：勝又 浜子
【常任理事のマンスリー通信】：吉川 久美子・井本 寛子・森内 みね子・木澤 晃代・田母神 裕美・中野 夕香里
【TOPICS】訪問看護オンライン資格確認・請求が開始、義務化へ：南平 直宏
【JNA INFORMATION】2024年度日本看護協会が提供する研修 他
【看護研修学校の窓から】日本看護学会学術集会のご案内：太田 真里子
【都道府県看護協会事業だより】感染管理認定看護師養成の取り組み：三村 真吏
【国際情報のページ】国際助産師の日：松原 笑
【国際情報のページ】なぜ看護をするのか：手島 恵
連載
【かお】患者によりよい看護を 医療者をデジタルコミュニケーションツールで支える：澤田 優香
【WHO NEWS】聖路加国際大学WHO看護開発協力センター
【SPECIAL INTERVIEW】患者安全と医療の質向上のためにTeamSTEPPSを活用しよう：髙橋 則子さん
【映画と、生きるということ（5）】完成度の高いリメイク版、心を揺さぶる旧作 『ウエスト・サイド物語』『ウエスト・サイド・ストーリー』：岩田 健太郎
【経験から学ぶ看護師を育成するリフレクション支援のわざとコツ（5）】
現場でリフレクションを進める看護管理者や教育担当者の困り事から見える課題と展望：河合 麻衣子・岡 佳子
【看護職に選ばれる病院・施設（14）】青森県ナースセンターからの提案！
青森県の「看護職に選ばれる病院・施設」の取り組み：須藤 裕子・田沢 政子・豊木 利志子・白坂 町子
【患者の望む在宅医療を実現する退院支援】「PASセルフケアセラピィ」の活用（4）
最新セルフケアプログラム④ セルフケア上の目標とセルフケアプログラム：宇佐美 しおり
【看護と経営（2）】解説編 経営層との共通認識をはかるための経営指標の理解①：小野田 舞
【人生の終焉を迎える人にどう語りかけるか？（11）】あふれ出る幸せの水で人生の終焉を迎える人を支える：岩城 典子 コメント：内田 陽子
【医療安全TOPICS（162）】医療安全情報No.158「徐放性製剤の粉砕投与」について：井上 純子
【医療行政なるほど塾】認知症施策推進本部が初会合を開催 岸田首相が基本計画策定に向けた取り組みを指示：「社会保険旬報」編集部
【厚生行政ウォッチング】株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパンGem Med 編集部
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- 特集1
認定看護管理者制度改正に向けた検討経緯
【総論】これからの認定看護管理者に期待されること ｜木澤 晃代
【解説】認定看護管理者の現状と課題｜山西 雅子
特集2
自治体保健師の活躍と医療機関との連携
【総論】自治体保健師の活躍推進 自治体保健師確保に向けて｜中野 夕香里
【報告1 都道府県の自治体保健師】
神奈川県における糖尿病対策 地域全体の健康課題を捉え、施策化やケアシステム構築に取り組む保健師活動｜長谷部 結郁・渡邊 朋也・津島 志津子
【報告2 市町村の自治体保健師】
住民の声を基にした心と体の健康づくりを行う保健師活動｜高山 明子
【報告3 へき地で勤務する自治体保健師】
離島で住民の暮らしを守る保健師活動｜肥後 あかね
【報告4 市町村の自治体保健師（精神保健福祉）】
本人・家族の気持ちに寄り添い精神疾患患者の地域移行支援に取り組んだ保健師活動｜川上 美都江
特集3
部下に仕事を任せる
【序論】仕事を任せることの意義｜中原 淳
【解説】権限委譲を通じて次世代の看護管理者を育てる｜佐々木 仁美
【報告1 看護部長からの権限委譲】
スタッフのやる気を引き出し成長を後押しする｜髙須 久美子
【報告2 看護部長・副看護部長からの権限委譲】
チャレンジングな仕事を通じて成功体験につなげる｜吉川 聖
【報告3 看護師長からの権限委譲】
「人に仕事を任せる」以上の価値を考える｜末武 友紀子
JNA／日本看護協会
【会長の手帳】高橋 弘枝
【副会長活動ダイジェスト】井伊 久美子・任 和子・山本 則子
【専務理事からのワークリポート】勝又 浜子
【常任理事のマンスリー通信】吉川 久美子・井本 寛子・森内 みね子・木澤 晃代・田母神 裕美・中野 夕香里
【TOPICS】令和6年能登半島地震への対応｜内山 綾子
【JNA NEWS】自治体保健師の活動内容や魅力発信のためのイベント「地域で働く保健師の魅力〜自治体保健師に聞いてみよう〜」が開催｜編集部
【JNA INFORMATION】2024年度 日本看護協会が提供する研修 他
【神戸研修センターの窓から】2023年度 特定行為研修指導者講習会 実施報告｜市村 尚子
【都道府県看護協会事業だより】潜在看護職の復職促進をめざして｜曽我部 恵子
連載
【かお】緩和ケアは看護そのものという思いを胸に｜梅田 恵
【WHO NEWS】｜兵庫県立大学地域ケア開発研究所・WHO協力センター
【映画と、生きるということ（4）】“モヤモヤ”の奥にあるものを、言葉にすること 『PLAN75』｜渡辺 裕子
【医療安全TOPICS（161）】医療安全の確保・推進に向けた2024年度の日本看護協会の取り組みについて｜古賀 華子
【N.Focus】遺体安置所での家族への対応 能登半島地震における日本DMORTの活動経験から
｜山﨑 達枝
看護職が安心して放射線診療に従事するための２つのガイドライン 放射線業務従事者の区分および水晶体の防護手段｜一般社団法人日本放射線看護学会学術推進委員会
【経験から学ぶ看護師を育成するリフレクション支援のわざとコツ（4）】
〈実践〉「どう支援したらよかったのか」という内省からリフレクション支援について新たな教訓を得るサイクルを回す｜境 美幸
【〈最終回〉コンサルテーションを看護に活かす（3）】コンサルテーションのプロセス｜野末 聖香
【〈新連載〉看護と経営】事例から学ぶマネジメント解説編 看護管理者が経営にどうかかわるか
｜福井 トシ子
【医療行政なるほど塾】診療報酬改定でベースアップ評価料を新設医療従事者の賃上げ対応に財源を配分｜「社会保険旬報」編集部
【厚生行政ウォッチング】｜株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパン Gem Med 編集部
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・Information
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- 特集記事
-
- 特集 ケアの質が向上する
心理的な安全な職場
1章 論考 ケアの質が向上するチームづくり
1-1 医療現場で求められるチームづくり 土台としての心理的安全性
1-2 看護部組織においてなぜ心理的安全性が求められるのか
1-3 成果を上げるチームづくりのためにリーダーが果たす役割
2章 報告 ケアの質向上をめざした心理的に安全な職場づくり
2-1 筑波記念病院
心理的安全性の現状と介入の効果をリアルタイムで可視化してレジリエンスを高める
2-2 中部ろうさい病院
新人看護師の離職防止から始まった心理的安全性の高い職場づくり
2-3 慶應義塾大学病院
新人看護師の適応を促す職場環境づくり 指導者の意識改革に焦点を当てた取り組み
2-4 関東労災病院
ACE（行動する・想像する・導き出す）をめざすための横断的コミュニケーション研修
2-5 大阪国際がんセンター
1人ひとりが職場の問題解決に参加することで成長・発展できる組織をめざして
2-6 済生会熊本病院
心理的安全性の高い職場づくりと看護師の学習行動を促進する看護管理者の行動
2-7 東邦大学医療センター大森病院
アサーティブなかかわりによって推進した心理的安全性のある病棟づくり
2-8 聖隷浜松病院
Team STEPPSを活用した心理的安全性のある職場づくり
2-9 手稲渓仁会病院
権威勾配を緩やかにする仕組みで働きやすい職場をつくる
適切な自己表現ができるコミュニケーション
2-10 市立青梅総合医療センター
集中ケア分野の医療事故防止につながる心理的安全性
3章 論考 心理的安全性について考える
3-1 日本の医療現場における心理的安全性の評価
3-2 対立を効果的に生かす安全なカンファレンス
- 特集記事
-
- 特集1 看護補助者の確保・定着
特集2 地域医療介護総合確保基金の活用
特集1 看護補助者の確保・定着
【総論】看護補助者に関する現状と課題
【解説】看護補助者の確保・定着に向けた日本看護協会の取り組み：
日本看護協会看護開発部 看護業務・医療安全課
【報告1】看護チームの最強のパートナー
【報告2】業務の細分化による人材確保と、リンクナースの活用による協働促進
【報告3】「標準研修を活用した看護補助者の確保モデル事業」への参加
【関連論考】マズローの欲求5 段階説に沿って看護補助者対策を組み立てる
特集2 地域医療介護総合確保基金の活用
【総論】地域医療介護総合確保基金の概要
【解説】地域医療介護総合確保基金の活用までの流れ
【報告】ヘルシーワークプレイスの実現をめざして
確保基金活用による事務担当補助者導入を起点としたタスク・シフト／シェア
JNA／日本看護協会
【会長の手帳】
【副会長活動ダイジェスト】
【専務理事からのワークリポート】
【常任理事のマンスリー通信】
【TOPICS】令和6年度看護関係予算案について
【JNA INFORMATION】2024年度 日本看護協会が提供する研修 他
【看護研修学校の窓から】認定看護師対象特定行為研修の受講のすすめ
【都道府県看護協会事業だより】地域における健康・療養支援体制の強化に向けた取り組み
【国際情報のページ】大韓看護協会創立100周年記念式典および、国際セミナーへの参加報告
連載
【GRAPH】厚生労働省補助金事業「看護業務の効率化 先進事例収集・周知事業」
看護業務の効率化先進事例アワード2023表彰式・事例報告会 開催
【WHO NEWS】聖路加国際大学WHO看護開発協力センター
【映画と、生きるということ】（3）冷たい世界に温かな人がいることで生きていける 『すばらしき世界』
【経験から学ぶ看護師を育成するリフレクション支援のわざとコツ】（3）
〈実践〉看護実践を語り合う中で、問いかけながら語りを広げてゆくリフレクション支援の実際
【コンサルテーションを看護に活かす】（2）コンサルテーションのタイプと求められるパートナーシップ
【患者の望む在宅医療を実現する退院支援「PASセルフケアセラピィ」の活用】（3）
最新セルフケアプログラム(3)ケース・フォーミュレーション
【看護職に選ばれる病院・施設】（13）鹿児島県ナースセンターからの提案！
働き続けられる職場環境とマグネットポスピタルをめざして
【人生の終焉を迎える人にどう語りかけるか？】（10）
介護老人保健施設で過ごす認知症入所者の人生の快適さを支援して
【医療安全TOPICS】（160）患者・利用者の安全確保・推進に向けた2023年度の医療安全について
日本看護協会の取り組み（総括）
【医療行政なるほど塾】「全世代型社会保障を目指す改革の道筋」を閣議決定
こども・子育て支援加速化プラン実施に向けた取り組み示す
【厚生行政ウォッチング】株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパン
情報ページ
- 特集記事
-
- 特集1 助産師が取り組む女性への健康支援
特集2 デジタル改革関連法を踏まえた看護職の人材活用システムの利活用
特集1 助産師が取り組む女性への健康支援
緒言
女性とその家族を助産師が支援する意義
解説
女性とその家族への支援の重要性
報告1
病院助産師が自施設で行う働く女性の健康支援
報告2
更年期相談対応の実際と仕組みづくり
報告3
助産師が対応する「女性の健康相談窓口」を設置
看護師協会が運営する意義
報告4
病院助産師による小・中・高等学校への看護の出前講座0
特集2 デジタル改革関連法を踏まえた看護職の人材活用システムの利活用
解説1
デジタル改革関連法を踏まえた看護職の人材活用システムについて
解説2
NCCS（ナースセンター・コンピュータ・システム）のシステム改修について
◆JNA／日本看護協会
・会長の手帳
・副会長活動ダイジェスト
・専務理事からのワークリポート
・常任理事のマンスリー通信
・TOPICS
看護業務の効率化先進事例アワード2023
受賞施設決定
・JNA INFORMATION
2024年度 日本看護脅威会研修一覧 他
・看護研修学校の窓から
日本看護協会図書館 文献検索相談
・都道府県看護協会事業だより
新人看護職員教育体制に関する実態調査から見えてきたこと
・国際情報のページ
第54回（2023年度）日本看護学会学術集会
国際部企画の報告
ICN理事会の報告
◆連載
・かお
生殖看護のエキスパートとしてあらゆる場で専門性を発揮する
・WHO NEWS
・SPECIAL INTERVIEW
「今、目の前にいる患者さんに何ができるか、看護師の思考過程を回し続けることです」
・映画と、生きるということ(2)
わき上がる感情をすべて受け止める衝撃のラストシーンまで
・N.Focus
看護職のセルフ・コンパッションを育む
・経験から学ぶ看護師を育成するリフレクション支援のわざとコツ(2)
経験から学ぶ看護師を育成する研究会の企画と運営の実際
・〈新連載〉コンサルテーションを看護に活かす(1)
コンサルテーションとは
・患者の望む在宅医療を実現する退院支援「PAS セルフケアセラピィ」の活用(2)
新セルフケアプログラム(2)
総合アセスメント
・看護職に選ばれる病院・施設（12）
富山県ナースセンターからの提案！
就職アドバイザーが看護職の確保に向けて支援しています
・人生の終焉を迎える人にどう語りかけるか？（9）
家族の思いに配慮しながら、どう本人の意思を尊重するか悩んだ3つのケース
・医療安全TOPICS（159）
第4回 医療事故調査・支援センター主催研修について
・医療行政なるほど塾
社会保障審議会が診療報酬改定の基本方針まとめる
人材確保と働き方改革の推進を重点課題に
・厚生行政ウォッチング
- 特集記事
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- 特集1 期待高まるクリティカルケア認定看護師
特集2 回復期・慢性期看護実態調査 解説
特集1 期待高まるクリティカルケア認定看護師
総論
期待高まるクリティカルケア認定看護師
解説1
クリティカルケア認定看護師の養成推進の取り組み
解説2
クリティカルケア認定看護師教育の実際
報告1 自治医科大学附属さいたま医療センター
重症コロナ専用病棟における看護実践の経験を踏まえた健康危機管理体制の構築
報告2 上山病院
新型コロナウイルス感染拡大時の地域密着型の二次救急病院における認定看護師としての取り組み
報告3 長崎県島原病院
新型コロナウイルス感染症拡大時の外来における認定看護師としての取り組み
特集2 回復期・慢性期看護実態調査 解説
解説
回復期・慢性期看護実態調査 解説
JNA／日本看護協会
会長の手帳
副会長活動ダイジェスト
専務理事からのワークリポート
常任理事のマンスリー通信
TOPICS
日本のお産をまもれ 第2弾
院内助産・助産師外来推進フォーラム
みんなで語ろう、妊娠・出産のこと
JNA INFORMATION
日本看護協会が提供する研修 他
神戸研修センターの窓から
神戸研修センター特定行為研修
研修終了者からのメッセージと2024年度募集のご案内
JNANEWS
第54回（2023年度）日本看護学会学術集会 開催
都道府県看護協会事業だより
感染症危機における県行政との連携体制の構築
連載
GRAPH
特別企画・座談会「日本におけるDNP養成に向けて」
WHO NEWS
〈新連載〉映画と、生きるということ(1)
何かにはなれなくても、私たちには生きる意味がある
N.Focus
ChatGPTを理解し活用する
医療者としてどのように向き合うか
急性期病院における学生自律促進型老年看護学実習
〈新連載〉経験から学ぶ看護師を育成する
リフレクション支援のわざとコツ(1)
経験から学ぶ力を育むためのリフレクション支援ヒント
〈新連載〉患者の望む在宅医療を実現する退院支援
「PAS セルフケアセラピィ」の活用(1)
新セルフケアプログラム(1)
欲求に基づくセルフケア
看護職に選ばれる病院・施設（11）
大阪府ナースセンターからの提案！
今こそ看護職の働き方を見直そう
人生の終焉を迎える人にどう語りかけるか？（8）
最期の願いを聞くことができなかった
祖父への思い
医療安全TOPICS（158）
医療事故情報収集等事業 「事例検索」の活用
医療行政なるほど塾
医師の働き方改革の進捗状況を確認
長時間労働の医師数は減少傾向
厚生行政ウォッチング
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