特集記事

• 特集 看護管理者が知っておきたい　
  　　　職員への合理的配慮の基本
  Part 1　総論　合理的配慮について理解を深める
  　合理的配慮の提供が事業者に義務化された経緯など
  　障害の社会モデルやインクルージョンの考え方と合理的配慮との関係性
  　合理的配慮を考えるうえで重要な2つの平等論について
  　「障害者だけ特別扱い」だと思う前に知ってもらいたいこと
  　合理的配慮の決め方と重要となる「建設的対話」とは
  Part 2　事例問題集　私たちが望む適切が合理的配慮
  　(1)学校
  　　ふだんのコミュニケーションにおける合理的配慮
  　　ノートテイクの合理的配慮は双方の努力と工夫で機能する
  　　自力筆記が困難な当時者への対応だけではなく、可能性を広げるサポートを
  　　将来に思いをはせながら存分に悩める学生時代に対話のある配慮を
  　　車いすや障がい当事者の目線に合わせて会話を
  　　大学のレポート提出における合理的配慮と支援のバランス
  　(2)就職
  　　“合理的”の基準は普遍的なものではない
  　　障害をもつ看護職（看護学生）の就職活動：障害者手帳ありの場合
  　　障害をもつ看護職（看護学生）の就職活動：障害者手帳なしの場合
  　　相対的欠格事由への該当を問われる障害をもつ者の医療従事関連国家資格申請時の診断書提出
  　(3)職場
  　　夜勤に不安を呈した高齢者施設の職員への対応
  　　勤務時間の免除を訴えた内部障害者に本当に必要だったもの
  　　難病を患う病棟看護師への合理的配慮
  　　業務遂行能力に課題がある看護師への合理的配慮
  　　性的違和をもつ看護師への合理的配慮
  　　聴覚障害をもつ医療従事者の電話業務
  　　宝探しには地図と時計を持たせよう
  　　発達に特性がある新人看護師への支援
  　　聴覚過敏のある人への研修場面での合理的配慮
  　　電話の着信音がうるさく、仕事へ行くのが苦痛な人への対応
  　　ADHDである私の「トリセツ」
  　　本当に大丈夫？ 合理的配慮義務化
  　　選択肢を増やすユニバーサルデザイン
  　　復職支援はていねいに
  　(4)病院
  　　入院中の聴覚障害者への配慮について
  　　身体や言語に障害のある方への歯科治療
  　　重複障害者が胃と大腸検査を同日に行う場合の配慮
  　(5)日常生活
  　　市役所の「常連さん」と合理的配慮
  　　コミュニケーションが取りにくい障がい者への配慮
  　(6)公共交通機関
  　　「早くバスに乗りたい」車いす利用の学生への合理的配慮
  　(7)レジャー
  　　エレベーターはないけれど感動は味わえる
  　(8)学会参加
  　　聴覚障害をもつ看護職の研修や学会参加とキャリアアップ
  Part 3　資料集
  　障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律
  　障害を理由とする差別の解消の推進に関する基本方針
  　障害者差別解消法医療関係事業者向けガイドライン
  　　　─ 医療分野における事業者が講ずべき障害を理由とする差別を解消するための措置に関する対応方針
  　合理的配慮提供のポイントと企業実践事例（抜粋）
  　　　─「障害者雇用制度の改正等に伴う企業意識・行動の変化に関する研究」企業調査結果より
  　合理的配慮指針

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