特集記事

• 特集　そのフィードバック、大丈夫？　
  　　　　職務満足度調査のポジティブ活用法
  Interview
  多田真寿美
  　現役看護師がリアルに必要とする製品の開発　訪問看護界の発展に寄与する
  特集　そのフィードバック、大丈夫？　
  　　　　職務満足度調査のポジティブ活用法
  　PART 1　総論
  　　職務満足度調査を看護管理に生かす
  　PART 2　職務満足度調査に関する研究
  　　職務満足度調査に関する研究をポジティブに活用する
  　PART 3　 職務満足度調査を支援する
  　　『みらいの看護部研究会』における看護師職務満足度調査を活用した看護部の成長支援
  　PART 4　 事例
  　　マイナス思考にとらわれないポジティブな目標管理への取り組み
  　　看護部満足度調査から考える自院の強みを生かした看護管理　
  　　働きやすく働き続けられる職場環境を目指して
  　　圧倒的に魅力的な職場を創るための、職務満足度調査の活用
  　　MCサーベイによる職務満足度調査結果に基づく業務改善の実際
  　　組織力を向上するためのバロメーター　
  　　　　―部署に必要な支援を届けるために
  管　理
  社会を変える看護イノベーションの実際 (9)
  看護イノベーションに関する2024年度の制度
  はじめての医療BSC入門 (15)
  BSCの医療での病院組織改革のための新しい使い方 (3)
  看護管理職YouTuber・Nバク対談 「働く」を考えるナースたちに捧ぐ (15)
  毎日着る白衣がモチベーションを上げる鍵
  病院が変わる ジェネラリストナース育成への挑戦 (3)
  看護師としての成長を促す研究方法を考える
  師長なら絶対に使いこなしたい！ 重要経営指標 解説＆活用法 (3)
  病院病院の機能を示す施設基準にも必要な指標「平均在院日数」
  未来志向の師長が取り組む「リテンション・マネジメント」
  　有能な人材が定着し活躍する病棟のつくり方 (3)
  運命共同体の意識を高めていく
  教　育
  明日から使えるクリティカルシンキングの育て方 (3)
  「空・雨・傘」で問題解決
  先進的な教育機関が現在進める教育＆業務改革とは？ 厚木看護専門学校　次の一手 (3)
  カリキュラム・マネジメント
  私のまわりのすてきな看護職 (3)
  臨床と基礎教育の調和を目指して
  Nurse for Nurseコラボ企画
  　看護のリーダーシップ「看護エキスパート」の経験から学ぶ (3)
  自分が信じるところを語り、走る姿を見てもらうだけ
  Ｚ世代の私が「看護」を仕事に選ぶ理由　選ばない理由 (3)
  看護体験で発見した看護の魅力
  こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.195
  北川悦吏子 著
  　『半分、青い。（上・下）』

貸出・返却・予約状況