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  「報・連・相」から「雑・相（雑談・相談）」へ
  　心理的安全性を高める新しいコミュニケーションのかたち
  　　編集協力・執筆＝内藤知佐子（愛媛大学医学部附属病院 総合臨床研修センター 助教)
  近年、円滑なコミュニケーションを行うことを目的に、「報・連・相（報告・連絡・相談）」に代わる手法として「雑・相（雑談・相談）」が注目されています。「雑・相」は「報・連・相」よりも心理的負担が少なく、先輩は雑談の中でその若手の特徴や今の困り事を知ることができ、若手は主体的に先輩に話しかけるという負担が軽減されます。そのため若手が心理的安全性を感じ、若手と先輩間のコミュニケーションが深まることで、結果、病棟全体のコミュニケーションがスムーズになります。
  そこで今回の特集では、「雑・相」によって若手に心理的安全性を感じてもらうための方策について、理論から実際の活用事例を含めて解説します。
  【目次】
  Interview
  渡邊直子
  　看護師として働きながら、登山家として8000メートル峰全14座制覇を成し遂げたい
  特集
  「報・連・相」から「雑・相（雑談・相談）」へ
  　心理的安全性を高める新しいコミュニケーションのかたち
  　　編集協力・執筆＝内藤知佐子（愛媛大学医学部附属病院 総合臨床研修センター 助教)
  PART 1　総論
  「報・連・相」から「雑・相」へ
  　コミュニケーション技法を変化させる必要性
  　　倉貫義人
  PART 2　TeamSTEPPS®の活用で「雑・相」の活性化につなげる
  TeamSTEPPS®による心理的安全性の高め方
  　　鈴木 純
  PART 3　応答の4つの要素と活用法
  心理的安全性を応答でつくる
  　　内藤知佐子
  PART 4　若手とのコミュニケーションの際に心がけるべきポイント
  若手のタイプ別の接し方
  　　内藤知佐子
  PART 5　事例
  相互理解による関係性の強化―師長・新人の心の距離を近くする
  　　榮 洋介
  「カフェ」からはじまる「雑・相」のチカラ
  　　矢野明子・児島二美子
  安心・安全なコミュニケーションがとれる病棟を目指して
  　　宇野友美
  心理的安全性を高めるために、「報・連・相」から「雑・相（雑談・相談）」へ。
  　意思疎通の転換を図ろう
  　　尾矢博子
  管　理
  はじめての医療BSC入門 ⑭
  BSCの医療での病院組織改革のための新しい使い方 ②
  　　髙橋淑郎
  社会を変える看護イノベーションの実際 ⑧
  看護師が実施する終活とグリーフケア
  　　高丸 慶
  看護管理職YouTuber・Nバク対談 「働く」を考えるナースたちに捧ぐ ⑭
  看護の職場にも取り入れたい「哲学カフェ」と語り合う場づくり
  　　Nバク・小川仁志
  病院が変わる ジェネラリストナース育成への挑戦 ②
  看護職の処遇改善とジェネラリストナースの位置づけ
  　　村田誠幸
  師長なら絶対に使いこなしたい！ 重要経営指標 解説＆活用法 ②
  １日の入院患者数を示す指標「病床利用率」と「病床稼働率」
  　　工藤 潤
  未来志向の師長が取り組む「リテンション・マネジメント」
  　有能な人材が定着し活躍する病棟のつくり方 ②
  組織と個人の成長のシンクロを把握する
  　　永瀬隆之
  教　育
  明日から使えるクリティカルシンキングの育て方 ②
  「主張・事実・根拠」の3点セット
  　　李 慧瑛・下髙原理恵
  先進的な教育機関が現在進める教育＆業務改革とは？ 厚木看護専門学校　次の一手 ②
  DXが生み出す教育現場の変容―医療DXを見据えて
  　　五十嵐一美・長塚彩加
  私のまわりのすてきな看護職 ②
  病院から飛び出し、地域で挑戦する
  　　篠原久恵・植野千冬
  Nurse for Nurseコラボ企画
  　看護のリーダーシップ「看護エキスパート」の経験から学ぶ ②
  謙虚さと共感を大切にできるリーダーとしての在り方を問い続ける
  　　池亀俊美
  【Nurse for Nurse実施報告】
  「医療的ケア児・重症児等の当事者ご家族と看護職の交流会～お互いの声を聴いてみよう～」
  　　門元記子
  Ｚ世代の私が「看護」を仕事に選ぶ理由　選ばない理由 ②
  だれもが安心して子どもを産み、育てられる社会を目指して
  　　安藤 葵・小村俊平
  こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.194
  鶴見俊輔 著
  　『ちいさな理想』
  　　皆藤 章

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