特集記事

• 特集　看護部の目標達成の手段としてDXを考える
  【グラフ】
  ICTの活用でスマートな看護を実現する──NTT東日本関東病院のDX推進病棟における実践
  【座談会】
  DXの先に実現したい看護と，その道筋を探る
  【実践報告】HITO病院の取り組み
  ICTを活用した未来型看護への挑戦
  【実践報告】NTT東日本関東病院の取り組み
  病棟全体での看護DXにより「働き方改革」の実現を目指す
  【実践報告】飯塚病院の取り組み
  看護部DX推進担当の役割と視座──ITの専門家ではない看護師が何を考えDXに取り組むべきか
  巻頭シリーズ　Share & Dialogue　今こそ対話を(21)
  看護組織とサーバント・リーダーシップの親和性
  特別記事
  【座談会】
  専門看護師（CNS）の未来を探る──急性・重症患者看護の視点から
  新規採用者へのメンタルヘルスサポート研修(4)
  2年目を迎えるに当たっての気持ちの準備
  TOPICS
  データに基づく在院日数短縮に向けて──看護師長ミーティングでの退院支援事例検討の取り組みから
  明日のわたしのリーダーシップ(8)
  Immunity to Change（変革を阻む免疫機能）──夢を叶える最後の手段
  これからの臨床現場を支えるために(23)
  健康的な職場環境を支えるための適切な人員配置とフロートプール・ナースの活用
  読んでおきたいビジネス書(31)
  『看護師・医師を育てる経験学習支援』──認知的徒弟制による6ステップアプローチ
  看護管理 ときにはバーディー ほぼパー(11)
  キャリア──私たち看護職はどう生きるか
  人が成長する組織づくりの可能性を探る──海外の文献・事情をひも解きながら(10)
  組織づくりに実験の力を生かす──人間尊重の組織づくりの原則・5
  おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために（205）
  「へいわのぎょうれつだ」──保育園児がつぶやくとき

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