特集記事

• 特集　看護管理者のコンピテンシー・モデルの実践的活用
  　　　国家公務員共済組合連合会の運用から
  
  「看護管理者のコンピテンシー・モデル」とは
  「看護管理者のコンピテンシー・モデル」の運用方法とその特徴
  国家公務員共済組合連合会の系列全病院における「看護管理者のコンピテンシー・モデル」導入の実際
  「看護管理者のコンピテンシー・モデル」運用における評価者への支援体制
  【実践報告】熊本中央病院の取り組み
  　短期間で新規に統一運用方法の導入を行った施設の事例
  【実践報告】三宿病院の取り組み
  　部分的な導入を経て，統一運用方法に移行した施設の事例
  【実践報告】平塚共済病院の取り組み
  　統一の運用方法を長期間実践している施設の事例
  評価者・被評価者である看護師長からみたコンピテンシー・モデル
  主任からみたコンピテンシー・モデル
  訪問看護からみたコンピテンシー・モデル
  新連載　外来看護がこれから目指すべき姿を描き出す(1)
  地域包括ケアにおける手稲渓仁会病院の外来看護の機能と実践
  特別記事
  新規採用者へのメンタルヘルスサポート研修(1)
  多施設合同でのメンタルヘルスサポート研修の概要とメンタルヘルスの概論
  NAレポート
  第27回日本看護管理学会学術集会開催に向けて──学術集会長・別府千恵氏に聞く！
  明日のわたしのリーダーシップ(1)
  女性リーダーが避けるべき・とるべきリーダーシップスタイルとは
  これからの臨床現場を支えるために(20)
  マグネット認証（Magnet Recognition®）を通して質の高いケアが結果として示される
  岩間恵子
  読んでおきたいビジネス書(80)
  『こうやって，言葉が組織を変えていく。』
  　　──全員自分から動き出す「すごい理念」の作り方
  看護管理 ときにはバーディー ほぼパー(8)
  収益を上げるのは何のため？
  人が成長する組織づくりの可能性を探る──海外の文献・事情をひも解きながら(7)
  組織づくりに市場の論理と能力主義を生かす──人間尊重の組織づくりの原則・2
  おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために（202）
  アイヌの口承神謡を日本語に訳した少女

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