特集記事

• 特集　中間管理職が働きがいを持てる組織をつくる──「看護部長フェス」レポート
  【「看護部長フェス」事前アンケート結果レポート】（全国の看護部長・副看護部長が抱える思い＆日々の看護管理の課題）
  第1部｜ワーク・エンゲイジメントとキャリア支援
  ワーク・エンゲイジメントを高め，働きがいのある職場を創る（島津明人）
  「人が育つ，人を育てる」マネジメントを行う中間管理職へのキャリア支援について考える（熊谷雅美）
  ダイアローグ＋Q&A──看護部長フェス参加者からの質問に答えていただきました！
  互いに尊重し合い，皆が生き生きと働くために（島津明人／熊谷雅美）
  第2部｜次世代管理職育成が急務！ 自律した副看護師長を育てるための具体的支援策とは
  【課題共有】
  副看護師長が望む支援（保田江美）
  【実践報告】飯塚病院の副看護師長の育成・支援策
  マネジャーを育てる3つの取り組み（森山由香）
  【実践報告】市立札幌病院の副看護師長の育成・支援策
  経験学習を基盤とした管理者育成の3つの柱（千葉美恵子）
  【実践報告】東京医科歯科大学病院の副看護師長の育成・支援策
  これからの時代に求められる看護管理者の能力を養うために（浅香えみ子）
  第3部｜ラウンドテーブル　副看護師長支援の具体策検討
  Q&A──看護部長フェス参加者からの質問に答えていただきました！
  副看護師長への具体的支援策に関するあれこれ（千葉美恵子／保田江美／森山由香／浅香えみ子／熊谷雅美）
  【「看護部長フェス」事後アンケート結果レポート】（全国の看護部長・副看護部長がフェスで学んだこと＆今後に生かしていきたいこと）
  巻頭シリーズ　Share & Dialogue　今こそ対話を⑱
  アウトリーチによる看護管理者の看護マネジメント支援（叶谷由佳）
  特別記事
  看護管理者のキャリアを生かした「ゴールドナース」の活躍（齊野尚美）
  TOPICS
  特定行為研修制度推進に向けた厚生労働省の2023年度の新たな取り組み（後藤友美）
  明日のわたしのリーダーシップ③
  Ethical Leadership（倫理的なリーダーシップ）（高岡明日香）
  これからの臨床現場を支えるために⑱
  マグネット認証（Magnet Recognition(R)）を通して看護の質と患者アウトカム向上を考える──新しい知識創造のための看護研究（岩間恵子）
  読んでおきたいビジネス書㉖
  『「能力」の生きづらさをほぐす』（間杉俊彦）
  看護管理 ときにはバーディー ほぼパー⑥
  課題をストーリーで語れますか？（坂本すが）
  おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために（200）
  鉛筆画で心を描くスージー・リーの世界（柳田邦男）

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