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  キャリア2年目看護師の育成と定着
  　　編集協力・執筆＝濱田安岐子
  2010年に新人看護職員研修制度が努力義務化されたことで、今ではどの病院でも新人看護師には手厚い研修などのフォロー体制が整えられるようになりました。その結果、新人看護師の離職率は低下傾向にあります。その一方で、2年目看護師の離職率が高い施設が数多く存在しています。どのような理由からキャリア2年目の看護師は離職をするのでしょうか？
  そして、どのようにかかわり、どのような環境を整えることができれば、キャリア2年目の看護師が、継続して働き続けることの意味を考えることができるのでしょうか？
  そこで今回の特集では、キャリア2年目の看護師が抱える悩みとその解決方法などについて考えていきます。
  目次
  Interview
  国際支援をとおして見えてきた看護の普遍性
  北川光希
  特集
  キャリア2年目看護師の育成と定着
  　　編集協力・執筆＝濱田安岐子
  PART 1　総論
  キャリア2年目の看護師が離職を決断する理由
  濱田安岐子
  PART 2　分析
  キャリア2年目看護師に期待する仕事への向き合い方とは？
  冨田美奈子
  PART 3　望ましいマネジメントについて
  キャリア2年目の看護師の成長を促すマネジメントについて
  前田雅美
  PART 4　覆面座談会
  私たちが看護師2年目で退職を決意した理由
  PART 5　事例
  キャリア2年目の看護師を支える教育体制の整備
  棚橋優子
  2年間で自立した看護師育成を目指して
  宮原眞千世
  キャリア2年目の看護師に対して自立を促す看護師の育成
  ウィリアムソン彰子
  2年目看護師支援体制の構築
  松上美由紀
  管　理
  はじめての医療BSC入門 ②
  看護部で役立つ経営ツールを理解して活用しよう
  　　髙橋淑郎
  看護管理職YouTuber・Nバク対談
  「働く」を考えるナースたちに捧ぐ ②
  スタッフを育てるコツ：指導者の教育編
  　　Nバク・内藤知佐子
  だれでも取り組める働き方改革
  業務整理＆段取り力アップ講座 ②
  仕事の見える化「投下時間分析シート」
  　　永瀬隆之
  Nurse for Nurseコラボ企画
  新しい看護職の働き方を創る挑戦者たち ②
  看護・介護現場と企業をつなぎ、転倒転落対策に挑む
  　　栃原貴美子
  教　育
  金井Pak雅子が厳選!!看護ニュース探求 ②
  看仏連携：地域包括ケアの未来像
  　　金井Pak雅子
  TOPICS
  新年度予算114兆円　防衛費5年間で総額43兆円　財源は法人税、たばこ税、復興特別所得税の転用を決定 ほか
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  『日本女性の底力』
  　 皆藤 章

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