特集記事

• 特集　副看護師長・看護師長が共に育ち，活躍する組織　「看護師長・副看護師長（主任）フェス」レポート（
  特集　副看護師長・看護師長が共に育ち，活躍する組織──「看護師長・副看護師長（主任）フェス」レポート①
  【アンケート結果レポート】
  参加者への事前アンケートから見る 全国の副看護師長（主任）・看護師長共通の困りごと
  【オープニング】
  副看護師長はつらいよ！ 楽しいよ？！──リアルな苦悩と思いの共有（保田江美）
  【PART1】
  副看護師長を育てる──認知的徒弟制と経験学習の視点から（松尾 睦）
  【PART2】
  成長する副看護師長になるために──役割移行期をしなやかに乗り切る（保田江美）
  【PART3】
  なぜ，人を育てることは難しいのか？──バランスのよい管理者になるためのヒント（杉浦真由美）
  【PART4】 全体セッション＋Q&A
  フェス参加者からの質問に答えていただきました！──副看護師長・看護師長が活躍するためのあれこれ（松尾 睦／保田江美／杉浦真由美）
  巻頭シリーズ　Share & Dialogue　今こそ対話を⑭
  看護現場の転換期に，自分らしい働き方，生き方を選ぶ（竹熊カツマタ麻子）
  特別記事　意思決定支援ツールOOVLを看護管理にも活かす②
  研修受講者の選定にOOVLを用いた事例（青山ヒフミ／内橋 恵）
  NAレポート
  第53回日本看護学会学術集会開催──「変化する社会で求められる看護の役割」をメインテーマに
  これからの臨床現場を支えるために⑭
  マグネット認証（Magnet Recognition(R)）を通して優れた看護を提供する環境づくりを学ぶ（岩間恵子）
  読んでおきたいビジネス書㉒
  『職場のウェルビーイングを高める』──1億人のデータが導く「しなやかなチーム」の共通項（間杉俊彦）
  看護管理 ときにはバーディー ほぼパー②
  「スタッフ中心」でいかない？（前編）（坂本すが）
  人が成長する組織づくりの可能性を探る──海外の文献・事情をひも解きながら②
  ゲイリー・ハメルと私たち──コア・コンピタンス経営にみるリソース重視のアプローチ（嶋田 至／西川耕平）
  おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために（196）
  五感の復活，人間性の復活（柳田邦男）

貸出・返却・予約状況