特集記事

• 特集　いま，改めて考える「組織倫理」
  　　　新型コロナウイルス感染症対応で，看護管理者に問われたものとは
  【対談】新型コロナウイルス感染症対応の経験をどう捉え，今後にどう活かすか
  　　　　――感染症対応にとどまらない，看護管理者および組織として必要なこと
  コロナ禍での看護管理者への支援から見えてきた倫理的組織運営とは
  　――経験を今後につなげるために
  コロナ禍を振り返る――患者・職員を護る倫理的組織運営とは
  自律して行動できる力，組織力で乗り越えたコロナ禍
  　――職員がよりやりがいを持てる倫理的組織を目指す
  患者の生活支援を中心に据えた倫理的組織
  　――看護の本質を中心に据え，状況に応じた柔軟なマネジメントを
  ぶれない軸に基づく意思決定
  　――院内外のつながりを味方に，スタッフの安全を護る
  巻頭シリーズ　Share & Dialogue　今こそ対話を(13)
  組織のパフォーマンスを最大化するためのリーダーの行動変容・パワーと影響力
  特別記事
  【座談会】臨床倫理を改めて考える――組織として取り組み，文化を根付かせるために
  意思決定支援ツールOOVLを看護管理にも活かす(1)
  　OOVL入門――まずは身近な事例で
  新連載　看護管理 ときにはバーディー ほぼパー(1)
  コミュニケーションって本当はなんだろう
  新連載　人が成長する組織づくりの可能性を探る――海外の文献・事情をひも解きながら(1)
  “ヒューマノクラシー”から考える組織づくり――連載開始に当たって
  これからの臨床現場を支えるために(13)
  マグネット認証（Magnet Recognition®）カンファレンスを通して優れた看護ケアと実践を学び合う
  読んでおきたいビジネス書(21)
  『LEAN IN（リーン・イン）』――女性，仕事，リーダーへの意欲
  おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために（195）
  ウマから人間を逆照射する視点

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