特集記事

• 特集　日本看護サミット2021
  　　　看護職の就業継続が可能な働き方で、看護の未来を拓く
  
  ・解説
  　　看護職の働き方改革2015-2020年の取り組みの成果と今後の課題
  ・特別講演
  　　看護の未来を拓く働き方　～学ぶ・つながる・楽しむ～
  ・鼎談
  　　2040年に向けて、いま看護職に求められる働き方
  ・シンポジウム
  　　多様な人材を活かす、多様な働き方
  ・アンケート
  「日本看護サミット2021」参加者アンケートの結果
  
  ◆JNA／日本看護協会
  ・会長の手帳
  ・副会長活動ダイジェスト
  ・専務理事からのワークリポート
  ・常任理事のマンスリー通信
  
  ・TOPICS
  2021年「病院看護・外来看護実態調査」結果速報
  2021年「看護職員実態調査」結果速報
  
  ・看護研修学校の窓から
  日本看護学会のご案内
  
  ・都道府県看護協会事業だより
  新型コロナウイルス感染症対策
  神奈川県看護協会の取り組み
  
  ◆JNA INFORMATION
  ・2022年度 日本看護協会教育計画
  ・第53回（2022年度）日本看護学会学術集会 参加登録のご案内 他
  ・都道府県看護協会ナースセンター研修・イベント情報
  ・2023年第33回ICM3年毎大会 演題登録受付中 他
  
  ◆連載
  ・SPECIAL BOOK GUIDE
  日本看護協会のオンデマンド研修がバージョンアップし、書籍として登場！
  院内研修で使える同協会作成資料のダウンロードサービスも！
  日本看護協会編『2022年度診療報酬改定対応「重症度、医療・看護必要度」解説書』
  
  ・GRAPH
  「日本看護サミット2021」
  テーマは「看護職の就業継続が可能な働き方で、看護の未来を拓く」
  
  ・SPECIAL TALK
  『新人ナース あるあるの森』刊行記念
  Nバク vs ヤンデル編者クロストーク
  
  ・SPECIAL INTERVIEW
  訪問看護管理者の関わりが看護師の持つ“よきもの”を呼び醒ます……中村 順子さん
  
  ・WHO NEWS………兵庫県立大学地域ケア開発研究所・WHO協力センター
  
  ・押さえておきたいワンテーマ（23）
  聞こえのフレイルと電話リレーサービス
  
  ・GNLI体験記 現場の課題を政策へ（2）
  モジュール1：看護リーダー力の基盤づくり （2021年9月～12月）
  
  ・これでワンランクUP! 相手も自分も責めないコミュニケーション術（62）
  PDCAを回す
  
  ・看護管理者が元気になる! 看護と人事の協働で実現するWLB（74）
  4月は、最上級の思いやりシステムで！
  
  ・医療安全TOPICS（139）
  第68回報告書「患者間違いに関連した事例」について
  
  ・医療行政なるほど塾
  公立病院の経営強化に向けて総務省がガイドラインを策定
  
  ・厚生行政ウォッチング
  
  ・Information
  ・日本訪問看護財団からのお知らせ
  ・「看護」FAXご注文
  ・読者FAXシート
  ・読者プレゼントBOOKS+
  ・次号予告/編集後記

貸出・返却・予約状況