特集記事

• 特集　続・中堅看護師のリーダーシップ
  　　　―求められる役割を明らかにする尺度と教育プログラム
  総論
  中堅ジェネラリスト看護師のリーダーシップに関連する影響要因
  　――中堅看護師のリーダーシップ尺度を用いた調査研究から
  実践報告日本赤十字社和歌山医療センターの取り組み
  自己の目指すリーダーシップを見いだし，現場で実践するための支援
  　――リフレクションを基盤にした研修計画の再構築
  実践報告中電病院の取り組み
  中堅看護師（4～6年目）のリーダーシップと看護師長が求めるリーダーシップ
  　――中堅看護師が輝けば職場が活性化する！リーダーシップ研修における学びの評価
  実践報告広島市立広島市民病院の取り組み
  中堅看護師のリーダーシップを育む看護実践
  座談会
  リーダーシップ開発プログラム「中堅看護師のリフレクション研修」
  　――自らの強みに気づき，セルフ・リーダーシップを開発する
  ポストコロナ時代の看護教育を学ぼう
  臨床指導者研修会
  巻頭シリーズ　Share & Dialogue　今こそ対話を(2)
  部下の強みを引き出す指導法――経験学習の観点から
  NAレポート
  日本看護管理学会が「新型コロナウイルス感染症対応から学ぶ
  　看護マネジメント研修（第2回）」を開催
  感染者の受け入れ時，クラスター発生時に重要な看護管理実践
  「看護師さんに感謝を届ける」Tシャツプロジェクト
  卓球男子日本代表選手のサイン入りTシャツを150施設に贈呈
  これからの臨床現場を支えるために(2)
  院内看護教育ｖナースエデュケーターの働き
  読んでおきたいビジネス書(11)
  『フィードバック入門』――耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術
  ニガテ意識払拭！ ナースのための数字の読み方(8)
  代表値を理解しよう！
  ワークブック形式で学ぶ！　ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン(13)
  プログラムの組み立てと調整(2)
  おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために（186）
  ともだちという“こころの故郷”

貸出・返却・予約状況