特集記事

• 特集　心身の危機からスタッフを守る
  　　　気づきと対処の力をつける
  Interview
  ●最期を幸せな気持ちで迎えてもらうため、思いを言葉にしあうことの必要性を伝える
  　　後閑愛実
  特集　心身の危機からスタッフを守る
  　　　気づきと対処の力をつける
  ◆総論
  ●心身の危機に気づくために管理者にできること
  ◆座談会：スタッフの心身の危機に気づいたら？ アプローチの方法を考える
  ●ささいな情報も拾える組織風土をつくることがスタッフの心身の危機を防ぐ
  ◆事例：スタッフをケアする制度
  ●精神看護専門看護師による看護スタッフへのメンタルヘルス支援
  ●臨床心理士と支える新人看護職員のメンタルヘルス
  　―異なる立場から新人看護職員の思いを聴く制度
  ●当院におけるメンタルケア・ハラスメント委員会の取り組み
  管　理
  ◆中小病院でもできる人材採用策・定着策(11)
  ●現役看護師が看護の仕事について発信し、未来の仲間とつながる
  ◆公正・公平に評価するためのスタッフ評価力(11)
  ●評価面接（2）
  ◆外国人患者さんが病棟にやってきた！(11)
  ●多文化対応能力（Cultural Competency）
  ◆実践報告
  ●米国コミュニティー・カレッジにおける看護教育について
  教　育
  ◆豊かな看護教育を創る授業デザイン・授業リフレクションの実際(15)
  ●老年看護学における授業デザイン・授業リフレクション(3)
  　～老年・臨地実習編～
  ◆管理者・教育者の教養講座
  ●100歳以上7万人超え「国民総幸福」の検証を
  ◆メンタリストDaiGo流 上司や部下を味方にする心理学(11)
  ●職場の環境を整えて部下のやる気を引き出す方法
  ◆新しい時代のリーダーへ(10)
  ●「患者さんにとっての最善」を追究し、学び続ける
  　～チャレンジとイノベーションの連続であった私の職業人生
  ◆こころをみつめるBOOK GUIDE Vol.143
  ●長嶺超輝 文　夜久かおり 絵『さいごの散歩道』

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