特集記事

• 特集　OJT再考
  　　　ウィズコロナ時代に効果を発揮するスタッフ育成の方策
  
  これからの時代に求められるスタッフ育成におけるOJTとは・1
  人材育成方略としてのOJT──昨今の動向とウィズ／アフターコロナを見据えた展望
  
  これからの時代に求められるスタッフ育成におけるOJTとは・2
  OJTを活用した人材育成に必要な基盤理論とスキル
  
  【実践報告】九州大学病院の取り組み
  eラーニング，集合研修，OJTを連動させた新人看護職員研修の実際
  
  【実践報告】大森赤十字病院の取り組み
  継続的な学びを支援する教育体制の構築──コロナ禍におけるOJTの実際
  
  【実践報告】藤田医科大学病院の取り組み
  OJTと集合教育の相乗効果を高めるOJT支援シート，TBL，専門スキルの活用
  
  医療機関でも参考になる訪問看護ステーションでのスタッフ育成・OJTの工夫
  
  OJTを担う実地指導者が自らの指導実践をリフレクションする機会とその意義
  
  巻頭シリーズ　Share & Dialogue　今こそ対話を(7)
  2022年度診療報酬改定と地域包括ケアのゆくえ
  ──病院看護管理者は，地域全体の看護・ケアをどうマネジメントすればよいのか
  
  特別記事
  医療の価値と価格──看護管理者に押さえてほしい医療経済学
  
  NAレポート
  第26回日本看護管理学会学術集会開催に向けて──学術集会長・宇都由美子氏に聞く！
  
  これからの臨床現場を支えるために(7)
  新人・ベテラン看護師に共通した継続教育
  
  読んでおきたいビジネス書(16)
  『LISTEN』
  知性豊かで創造力がある人になれる
  
  ニガテ意識払拭！　ナースのための数字の読み方(13)（最終回）
  さあ，これからが分析のはじまりです！
  
  ワークブック形式で学ぶ！　ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン（18）
  アクティビティの具体化（3）
  
  おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために（190）
  今こそ，人間のこころの美しい面を見つめなおしたい

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