特集記事

• 特集　エンゲイジメントの高い組織
  　　　―「働きがい」のある職場環境の醸成
  エンゲイジメントの高い組織をつくる
  不確実性の高い状況で人や組織を活性化させる看護管理者の役割
  これからの時代に求められるワーク・エンゲイジメントとは
  【組織倫理】
  仕事に誇りが持てる働きがいのある職場とは
  COVID-19下での道徳的苦悩の観点から
  【職場環境，スタッフィング】
  適正な看護師の配置から考える「働きがい」のある職場環境
  【対話】
  ナラティブ・アプローチに基づく対話型組織開発
  【内省支援，リフレクション】
  スタッフの離職を予防し，成長を促すための内省支援
  クリティカルな状況でのワーク・エンゲイジメントの必要性
  【承認】
  職務満足を充足し，働きがいのある職場環境を醸成する｢承認」の重要性
  承認行為につながる看護師長の目配り・気配りに関する研究から
  巻頭シリーズ
  【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として(16)
  自我を圧縮し，共に考え，共に悩み，信じて待つ
  真に「寄り添う看護」を医療チームで実現するための私の哲学
  潜在能力を最大限に発揮する「学習する組織」　個人・チーム・組織が変わる戦略と実践(2)
  「目的」「ビジョン」を達成するための個人レベルの実践
  自己マスタリー
  新人看護師とプリセプターの視点から考えるよりよい新人看護師教育
  　誰もが働きやすい職場を目指すために(5)
  自己開示ができず，本人も周囲も疲弊した1年目看護師の事例
  読んでおきたいビジネス書(3)
  『ケースとデータで学ぶ「最強チーム」のつくり方　チームワーキング』
  ラーニング・エイド　大学院ドタバタ留学記 in NY(21)
  跳ね返せ看護師，レジリエンスの精神
  グローバル時代の医療英会話Lesson
  　外来や病棟で出会う外国人をサポートするために(5)
  Admission guidance
  ワークブック形式で学ぶ！　ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン(5)
  参加型の場の「目的」と「目標」の設定
  おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために（178）
  詩篇とも言える絵本に心をひたらせて

貸出・返却・予約状況