特集記事

• トランジション理論と人材育成への活用――移行期にあるスタッフをいかに支援するか
  勝原裕美子
  トランジションの過程にある看護師への組織的な支援――組織移行をしたJCHOの経験から
  河嶋知子
  自身の経験から学んだ，トランジションにあるスタッフの支援
  松田香織
  【座談会】
  トランジション（移行期）を迎えたスタッフをいかに支えるか
  勝原裕美子／鎌田裕子／坂上真弓／梅田智子
  わたしのトランジション
  自施設での昇進で味わったトランジション
  加納江利子
  昇格に伴う役割移行の経験　トランジションを支えるメンターの存在
  佐藤美代子
  自施設内での昇任はトランジションの連続
  前 久栄
  看護部とは異なる管理部門での新たな業務と役割への挑戦
  星子英子
  いかにトランジションのプロセスに乗るか
  池亀俊美
  私らしい自分物語をつづる旅
  飯塚あつ子
  タマネギの皮をむきながら女神を待つ
  末永美紀子
  役職定年という節目を迎えて
  林 美恵子
  巻頭シリーズ
  【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として⑭
  看護部長の哲学――臨床倫理に真摯に取り組む組織・地域をつくる③
  石垣靖子／高橋弘枝／田渕典子
  NAレポート
  「参加型読書会Active Book Dialogue」をオンラインで開催
  書籍『看護のためのファシリテーション』の読者と著者が交流
  読んでおきたいビジネス書①
  『リーダーシップ入門』
  間杉俊彦
  新人看護師とプリセプターの視点から考えるよりよい新人看護師教育　誰もが働きやすい職場を目指すために③
  周囲が考える常識との間にギャップがあった3年目看護師の事例
  川上ちひろ
  明日を変えるコーチング⑯
  信頼関係を構築し，しっかりと自分のリクエストを伝えるために――「人に注意するのが得意ではないんです……」
  勝原裕美子／山之上雄一
  ラーニング・エイド　大学院ドタバタ留学記 in NY⑲
  殻を破れ看護師，交渉の秘訣とは
  寺本美欧
  グローバル時代の医療英会話Lesson　外来や病棟で出会う外国人をサポートするために③
  Taking the Health History
  ウイリアムソン彰子
  ワークブック形式で学ぶ！　ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン③
  企画者としての自分を知る①――「思い」の「背景」を明らかにするワーク
  森 雅浩
  おとなが読む絵本　ケアする人，ケアされる人のために（176）
  思いを伝えるって，むつかしい。でも……
  柳田邦男

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