特集記事

• 特集1　新卒訪問看護師の採用と育成
  特集2　人事労務の悩みを解決
  特集1　新卒訪問看護師の採用と育成
  〈展望〉
  　　在宅看護の未来を担う人材の育成
  〈解説〉
  　　新卒者育成のポイント
  〈コラム〉
  　　新卒訪問看護師の声
  〈報告1〉
  　　外部のリソースを活用しながらスタッフ全員で人材育成を行う
  〈報告2〉
  　　定期的に育成方法を見直し毎年の新卒採用が当たり前に
  〈報告3〉
  　　振り返りカンファレンスにより指導方法・内容を見直す
  特集2　人事労務の悩みを解決
  〈総論〉
  　　増加している人事労務トラブルと経営者が理解しておくべきこと
  〈Q&A〉
  　　訪問看護ステーションや高齢者ケア施設で生じやすい人事労務トラブル
  ●COLUMN
  ニュース手帳
  株式会社グローバルヘルスコンサルティング・ジャパン
  地域ケアの今　上野 まり
  外出時の神器「マスク・携帯・エコバッグ」
  宮子あずさの気まぐれコラム
  似て非なる者こそしゃくに障る
  Book Selection
  あらためて倫理的問題を考える
  SPECIAL INTERVIEW
  『“おまかせうんチッチ”で実現する 気持ちよく出す排便ケア』が刊行。
  「POOマスター」の実践に注目！
  ●SERIES
  災害に強いステーションづくり
  災害対応の基本②　災害から命を守るための「自助」
  困難ケースを解決する スペシャリストの実践知
  ［精神］困難に直面した当事者が自ら回復しようとする姿勢を支える
  だから面白い訪問看護管理
  初めての在宅療養のケアプランに訪問看護の視点を
  本人・家族とのかかわりの悩みはコレですっきり！
  家族支援CNSと解くケースアセスメントと調整スキル
  コロナ禍での在宅ターミナルケア 望む療養場所が本人と家族で異なるケースへの支援
  角田直枝の病院と地域を“看護”がつなぐ
  上司に求められるスキル
  訪問の 合間に一句 詠んでみる 訪問看護“泣き笑い”川柳
  アンガーマネジメント
  相手の怒りのタイプ別による対応（1）
  住民の“生きる”に伴走 進化を続ける地域ケアシステム「幸手モデル」
  課題解決の“糸口”にともくろんだ行政との協働
  日本訪問看護財団からのお知らせ
  Web研修「精神科訪問看護に使えるアセスメント」の概要と受講者の声 ほか
  全国訪問看護事業協会からのお知らせ
  2021年度研究助成（一般）公募のお知らせ ほか

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